Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit

• Kann 4, 2024

Der erste Schritt zum Umgang mit einem schlechten Vorgesetzten besteht laut dem Geschäftsführer und Kolumnisten Stanley Bing darin, sie während des Interviewprozesses zu erkennen und den Job überhaupt nicht anzunehmen. Zum Beispiel in seinem Buch Verrückte Bosse: Sie entdecken, wie sie ihnen dienen, sie überleben Bing erzählt die Geschichte eines Texters namens Mark, der ein Vorstellungsgespräch hatte, das von einer zweistündigen Büroparty mit Alkohol unterbrochen wurde. Schließlich bemerkte der Chef, der ihn interviewt hatte, Mark in der Ecke und sagte: "Was bin ich - interviewe dich?"

Lange Rede, kurzer Sinn Mark nahm den Job an und litt unter den Folgen.

Der oben beschriebene „verrückte“ Chef ist ein extremes Beispiel. Es gibt jedoch Zeiten, in denen wir entweder einen Job annehmen, ohne zu wissen, worauf wir uns einlassen, oder ihn aus finanziellen Gründen herausnehmen. Aus allen möglichen Gründen befinden wir uns möglicherweise in einer Notlage und müssen wissen, wie wir mit weniger als idealen Arbeitsbedingungen umgehen müssen.

Ich habe eine Freundin, die mit einer Gruppe zusammenarbeitet, die sie nicht als "verrückt" bezeichnen würde. Sie sind eigentlich sehr nette Leute. Das Problem, wie sie es beschreibt, ist, dass es überhaupt keine Konsistenz gibt. Ihre beruflichen Pflichten ändern sich monatlich und sie ist sich nicht sicher, wem sie Bericht erstattet. Meine Freundin sagt, sie fühle sich wie eine Utility-Spielerin im Baseball. Sie bringen sie dorthin, wo sie sie gerade brauchen, ohne Rücksicht auf ihre eigenen Bedürfnisse als Fachkraft. Sie ist sehr an Wachstum und Entwicklung interessiert, aber es bleibt nie genug Zeit für ein Projekt, um es zu meistern.

Als meine Freundin mir ihre Geschichte erzählte, erinnerte ich mich an einen Abschnitt in Verrückte Bosse das beschrieb den "paranoiden" Chef. Mit ihr oder ihm sollten Sie Unvorhersehbarkeit erwarten. Also las ich meinem Freund die Passage vor, die den Lesern den Umgang mit einer sich ständig verändernden Landschaft beriet. „… Ein internes Gefühl von Priorität und Kontrolle aufbauen, das nicht an seine Anforderungen und Emotionen gebunden ist… ihn nicht persönlich nehmen… und daran arbeiten, solide Routinen und Standards für sich selbst zu etablieren, die nicht auf seinen Anforderungen basieren.“

Diese Art von Rat ist im Selbsthilfe-Genre weit verbreitet. Sie müssen Ihre eigenen Prioritäten und Werte festlegen und sich dann die Zeit nehmen, um im Laufe eines jeden Tages Wege zu finden, diese einzuhalten. Lassen Sie sich nicht von Ihren Mitmenschen hin und her werfen.

In ihrem Buch Stresssicher für Ihr Leben: Intelligente Möglichkeiten zur Entspannung und Wiederbelebung Elisabeth Wilson fordert diejenigen, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, auf, immer noch aufzutauchen, ihr Bestes zu geben und einen Weg zu finden, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die sie vielleicht nicht mögen. Am wichtigsten ist, dass Sie sich nicht im Elend suhlen.

"Gönnen Sie sich nicht mehr als 5 Minuten pro Tag, um Ihre Sorgen über Kollegen einem vertrauenswürdigen Freund oder Partner zu entladen - niemandem, mit dem Sie zusammenarbeiten", sagt Wilson. "Das ist nicht gut - es ist Selbsterhaltung. Je mehr Sie Ihre Negativität überall abladen, desto mehr sprechen Sie sich in ein Loch des Unglücks und des Stresses. “

Es ist so, als hätte Abigail Thomas geschrieben Ein Leben mit drei HundenAkzeptanz scheint weniger Energie zu erfordern. Sie können dann Ihre Energie auf erfüllendere und angenehmere Beschäftigungen richten.

Das letzte Mal sprach ich mit meiner Freundin, ungefähr einen Monat nachdem ich ihr von vorgelesen hatte Verrückte BosseIch fragte sie, wie es bei der Arbeit läuft. Ironischerweise hatten sie an diesem Tag den Umfang ihrer Position wieder geändert. Aber sie widersetzt sich nicht mehr so ​​wie es ist. Um ein Gefühl der Kontrolle über ihr Berufsleben zu bekommen, bringt sie sich in ihrer Freizeit ein neues Softwarepaket bei und ist viel hoffnungsvoller.

Video-Anleitungen: Wie du mit negativen und schwierigen Menschen umgehen solltest. (Kann 2024).