Eine einfache Methode zur Festlegung langfristiger Geschäftsziele

• April 26, 2024

Viele meiner Kunden und sogar meine Freunde und Mitarbeiter scheuen es, langfristige Ziele zu setzen. Vielleicht scheint es zu entmutigend. Langfristig klingt es so, als könnte es lange dauern und niemand hat eine lange Zeit. (Entspannen Sie sich. Sie können es in kürzester Zeit tun.) Aber ich denke, die meisten Menschen haben Angst, langfristige Ziele zu setzen, weil sie einfach nicht wählen wollen. Sie glauben märchenhaft, dass sie ihre Möglichkeiten einschränken, wenn sie sich ein Ziel setzen. Nicht wahr! In der Tat passiert genau das Gegenteil. Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, stehen Ihnen fast immer Optionen zur Verfügung! Es funktioniert für andere und es wird für Sie funktionieren. Versuch es.

Die Festlegung langfristiger Ziele bietet viele Vorteile. In erster Linie macht es fast jede Entscheidung, die Sie treffen, viel einfacher. Wenn Sie eine Wahl treffen müssen, denken Sie einfach darüber nach, welche Option Sie Ihren Zielen näher bringt. Zweitens hilft es Ihnen, Ziele zu haben, um motiviert zu bleiben. Wenn Sie sich fragen, warum Sie das tun, was Sie tun, denken Sie an das Ziel, und der Alltag scheint den Preis, den Sie zahlen, mehr wert zu sein. Drittens erleichtern Ziele für die Zukunft die Festlegung Ihrer kurzfristigen Ziele erheblich. Und schließlich, viertens, ist ein langfristiges Ziel ein Traum, und jeder braucht ein oder zwei Träume.

Das Setzen langfristiger Ziele für Ihr Unternehmen beginnt mit dem Tagträumen. Was könnte einfacher sein? Oder mehr Spaß?

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und stellen Sie sich Ihr Leben in 10 Jahren vor. Stellen Sie sich vor, Sie haben alle Ihre Ziele und Träume erreicht und leben ein Leben, das Sie absolut lieben. In der Tat können Sie kaum glauben, wie großartig Ihr Leben ist. Stellen Sie jetzt den Status Ihres Unternehmens fest.

Was passiert an einem typischen Arbeitstag in diesem Leben?
Was tust du?
Mit wem arbeitest du?
Wie viel Geld verdienst du damit?
Wie viel Arbeit machst du?
Wie sieht Ihre Arbeitsumgebung aus?
Welche Geräusche hörst du?
Was gibt es zum Frühstück?
Was trägst du da?
Wie verbringst du deine Zeit?
Was bringt dich zum Lächeln?
In was für einem Haus lebst du?
Wo machst du deine Arbeit?
Was fährst du?
Wer sind Ihre Kunden und Geschäftspartner?
Was bringt dich dazu, in einem fröhlichen Tanz auszubrechen?
Stellen Sie sich vor, Sie werden für eine Zeitung interviewt. Sagen Sie dem Reporter, was Ihr Unternehmen tut und wie Sie es ausgebaut haben.
Beschreiben Sie die Elemente auf Ihrer Aufgabenliste für diesen Tag oder diese Woche.
Stellen Sie sich vor, Sie begrüßen alte Freunde und beschreiben ihnen Ihr Glück und Ihren Erfolg.

Wie cool ist das? Da sind deine Ziele. Schreiben Sie sie jetzt einfach auf. So einfach ist das wirklich. Und es spielt keine Rolle, ob es Ihr Ziel ist, in zehn Jahren Ihren Job zu kündigen und Kinder zu erziehen oder ein Reich des Reichtums aufzubauen und gleichzeitig die Wale zu retten. Was Sie wollen, ist was Sie wollen und wenn es Ihnen wirklich Freude bringt, beanspruchen Sie diese Freude.

Schreiben Sie Ihr langfristiges Ziel so: „In zehn Jahren bin ich _______________“ und füllen Sie die Lücke mit Ihrer Geschichte aus, wie Sie es sich erträumt haben. Seien Sie so genau wie möglich und verwenden Sie Zahlen für die erzielten Einnahmen, die verkauften Artikel, die für Sie tätigen Personen, die Anzahl der Kunden oder die in Ihrem Bereich geeigneten Benchmarks.

Überprüfen Sie Ihre Zielerklärung in etwa einer Woche erneut, um festzustellen, ob sie noch gültig ist. Führen Sie die Zahlen aus, um festzustellen, ob Sie sich wohl fühlen und dennoch herausgefordert sind, indem Sie versuchen, sie zu erreichen. Wenn Sie ein bisschen Angst haben und sehr aufgeregt sind, ist dies das Ziel, das Sie sich setzen möchten.

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