Wie man Verzweiflung aus dem Interview heraushält

• April 26, 2024

Nach Wochen und Monaten erfolgloser Interviews hat die Verzweiflung die Tendenz, sich in die Einstellungen, Verhaltensweisen und Interviewantworten vieler Arbeitssuchender einzuschleichen. Dies gilt insbesondere nach vielen „vielversprechenden“ Interviews, aber das Stellenangebot kommt nicht wie erwartet an. Leider führt die Verzweiflung bei der Beschäftigung oft zu unglücklichen Interviewgesprächen, die Sie auf lange Sicht tatsächlich einen Job kosten können. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie die Verzweiflung der Beschäftigung im Interview nicht gegen Sie wirken lassen können.

Vermeiden Sie Diskussionen über frühere Interviews. Dies schließt die Anzahl der Interviews oder die fehlende Antwort nach Ihren Interviews ein. Interviewer werden das Thema nur dann ansprechen, wenn Sie ihr Spitzenkandidat sind und wenn sie der Meinung sind, dass Ihnen möglicherweise eine andere Stelle angeboten wird, bevor sie diese anbieten können. Sie denken vielleicht: "Was schadet es, dies zu teilen, schließlich weiß jeder, dass es ein harter Arbeitsmarkt ist." Wahr. Personalvermittler verstehen, wie hart der Arbeitsmarkt ist. Sie erhalten Tausende von Lebensläufen für fast jeden Job. Leider schlägt diese Taktik normalerweise immer noch fehl.

Wenn Sie einer der glücklichen Bewerber sind, die für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden, verfügen Sie offensichtlich über die erforderlichen Fähigkeiten, zumindest auf dem Papier. Konzentrieren Sie sich während des Interviews auf diese Tatsache und nicht auf frühere „fehlgeschlagene Interviews“. Wenn Sie fehlgeschlagene Interviews zu oft erwähnen, fragt sich der Personalvermittler, warum Sie von keinem der anderen Unternehmen eingestellt wurden. Geben Sie eine falsche Antwort oder stoßen Sie bei früheren Interviews auf die geringste Einstellung, und Sie haben gerade Ihr Schicksal besiegelt. Sie haben ihre Frage nach dem Warum nicht beantwortet.

Besprechen Sie nicht Ihre Notwendigkeit und bitten Sie nicht um „einen Job“. Manchmal versuchen Bewerber, mit der Sympathie des Interviewers zu spielen, indem sie nach so vielen Interviews über ihre Notwendigkeit eines Jobs sprechen. Diese offensichtliche Bitte offenbart oft ein geringes Selbstvertrauen und / oder Manipulation. Mit anderen Worten, Sie wirken möglicherweise eher erbärmlich als ein starker potenzieller Mitarbeiter, der sofort loslegen kann. Die Angabe Ihres Bedarfs an „einem Job“ bedeutet auch, dass Sie sich nicht auf die Organisation konzentrieren, sondern auf Ihren persönlichen Gewinn.

Denken Sie daran, dass der Interviewer kein Therapeut ist. Ein Interview ist nicht die Zeit, eine „Mitleidsparty“ zu veranstalten. Sie suchen den besten Kandidaten, um die Position zu besetzen. Arbeitgeber sind nicht im Geschäft, um Arbeitnehmern zu helfen, ihren Lebensunterhalt tatsächlich zu verdienen. Sie sind im Geschäft, um ihre Kunden zu bedienen. Sie sind aufgrund Ihrer persönlichen Umstände nicht verpflichtet, Ihnen einen Arbeitsplatz zu geben. Helfen Sie sich selbst, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen, indem Sie Ihre potenziellen Beiträge zur Organisation hervorheben. Konzentrieren Sie sich eher auf Ihre Fähigkeiten als auf Ihre Rechnungen, und der nächste Job kann Ihnen gehören.

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