Ist es besser, für ein großes Unternehmen zu arbeiten?
Große Organisationen haben ihre Vorteile. Größere Organisationen können ihren Mitarbeitern definitiv mehr Vorteile und Anreize bieten. Kostengünstigere Krankenversicherungs-, Zahn- und Sehkraftpläne sind nur einige der Vorteile, die sie bieten können. Dies wirft die Frage auf: Gibt es Vorteile für ein kleineres Unternehmen?
Ganz sicher.

Berücksichtigen Sie den bürokratischen Aufwand, der mit der Anforderung eines einfachen Hefters in einem großen Unternehmen verbunden ist. Schichten von Formularen, Genehmigungen und endloses Warten machen Sie zu einer Nummer in einem Meer von Formalitäten, und alles, was Sie tun wollten, war Heften. Dies ist nur eine der Frustrationen, die bei der Arbeit in einem großen Unternehmen auftreten können. Andererseits haben Sie vielleicht das Gefühl, dass trotz dieser Unannehmlichkeiten ein großes Unternehmen besser passt. Aber warte. Betrachten Sie für einen Moment die versteckten Vorteile eines kleineren Unternehmens.

Besserer Beziehungsaufbau. Während eine größere Organisation Ihnen möglicherweise mehr Mitarbeiter bietet, lässt ein kleines Unternehmen Zeit für die Pflege von Beziehungen. Es kann auch die Möglichkeit bieten, in einer viel engeren Nähe zum Firmeninhaber zu arbeiten. Kleinere Unternehmen ermöglichen auch günstigere Mentor-Mentee-Beziehungen.

Greifbare Ergebnisse werden schneller realisiert. Angenommen, Sie haben die nächste große Idee oder einen erfolgreichen Vorschlag, der mit Sicherheit die Anerkennung des Unternehmens einbringt. Der bürokratische Aufwand und die endlose Bürokratie im Zuge des Projekts können oft entmutigend sein. Ein kleineres Unternehmen bietet die Möglichkeit, Ihre Arbeit schneller zu erkennen. Ständiger Kontakt mit dem Firmeninhaber rückt Ihre Arbeit häufig in den Mittelpunkt.

Die Fähigkeit, mehr Hüte zu tragen. Während viele dies in mehr Arbeit übersetzen, kann es tatsächlich eine gute Situation sein. Aufgrund ihrer Größe verlangen kleinere Unternehmen, dass Einzelpersonen in vielen Bereichen der Organisation gegenseitig geschult werden. Dieses Cross-Training verleiht Ihrem Lebenslauf Tiefe. Die eindimensionalen Fähigkeiten, die in größeren Organisationen praktiziert werden, neigen dazu, Mitarbeiter dazu zu bringen, nur eine Art von Arbeit zu erledigen.

Kleinere Unternehmen haben auch einen weniger komplexen Interviewprozess. Dies bedeutet nicht, dass kleinere Unternehmen nicht nach den besten Mitarbeitern suchen, sondern definitiv. Wenn die Inhaberin des Unternehmens einen Mitarbeiter sucht, hat sie wenig Zeit, um zahlreiche Kandidaten für mehrere Interviews zu gewinnen.

Es gibt so viele materielle und immaterielle Gründe, dass kleinere Unternehmen nicht automatisch gemieden werden sollten, um größeren Organisationen beizutreten. Während größere Unternehmen viele Vorteile haben, die sie ihren Mitarbeitern bieten können, haben kleinere Unternehmen möglicherweise Möglichkeiten, die Ihre Karriere verbessern können. Wenn Sie also das nächste Mal über die beste Art von Unternehmen nachdenken, die in Ihren Karriereweg passt, werfen Sie einen Blick auf kleinere Unternehmen. Sie haben möglicherweise genau die richtige Größe, um Ihre Karriere zu bereichern.





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