Karriereverfolgung - Berufsbezeichnung vs. Fähigkeiten
Haben Sie jemals über die Bedeutung Ihrer Berufsbezeichnung nachgedacht? Ist es wirklich so wichtig? So viele Menschen sind von dem Titel ihrer Position verzehrt, dass sie das Wichtigere aus den Augen verlieren - die Fähigkeiten. Denken Sie an das letzte Mal zurück, als Sie sich auf eine Stelle beworben haben. Haben Sie sich aufgrund des Titels beworben oder haben Sie die Anzeige gelesen, um festzustellen, welche Qualifikationen für die Erledigung der Aufgabe tatsächlich erforderlich waren?

So oft bewerben sich Leute um eine Stelle, ohne tatsächlich zu lesen, was von der Stelle verlangt wird. Dies kann katastrophale Folgen haben. Erstens könnten sie für die Position eingestellt werden, weil der Titel einer früheren Karriere entsprach, aber die beruflichen Pflichten völlig anders waren. Schlimmer ist, dass sie das Interview nicht erhalten, weil die in ihrem Lebenslauf genannten Fähigkeiten nicht den Vorlieben entsprechen, nach denen der Interviewer sucht.

Es gibt Dinge, die Sie tun können, um die Aufmerksamkeit von einem auf Jobtiteln basierenden Lebenslauf auf einen auf Fähigkeiten basierenden Lebenslauf zu lenken. Zunächst müssen Sie eine Liste der tatsächlichen Fähigkeiten erstellen, die Ihr aktueller Job erfordert. Schreiben, forschen oder lehren Sie? Ist es notwendig, dass Sie überzeugen, kommunizieren oder beraten? Erstellen Sie eine Liste mit ein bis zwei Wortkenntnissen, die für Ihren aktuellen Job erforderlich sind. Nehmen Sie Ihre Liste und vergleichen Sie sie mit dem Job, den Sie sich wünschen, egal ob es sich um eine Neueinstellung oder eine Beförderung handelt.

Oft gibt eine Berufsbezeichnung keinen klaren Hinweis darauf, welche Aufgaben in der Position erforderlich sind. Zum Beispiel erledigt ein Assistent der Verwaltungsunterstützung in unserem Büro nur sehr wenig Sekretariatsarbeit. Ihre Arbeit liegt im Bereich der Gehaltsabrechnung. Sie hilft bei der Rekrutierung, berechnet und gibt die Gehaltsabrechnung und eine Vielzahl anderer Aufgaben ein, von denen nur sehr wenige tatsächlich mit administrativer Arbeit zu tun haben. Wir betrachten sie als hervorragend bei der Problemlösung für große Projekte, die ihr zugewiesen wurden. Stellen Sie sich vor, sie würde durch ihre Berufsbezeichnung definiert und diese verwendet, um sich für zukünftige Jobs oder Beförderungen zu bewerben. Stellen Sie sich sie noch einmal vor, wenn sie sich bei der Bewerbung um einen beruflichen Aufstieg durch ihre Fähigkeiten und ihre Wissensbasis definieren würde.

Fachleute tendieren dazu, dass ihr Positionstitel Bände über ihren Wert und ihre Fähigkeiten als Angestellter spricht. Die Tendenz ist zu definieren, indem man als Manager oder Vorgesetzter, Direktor oder Abteilungsleiter bezeichnet wird. Einstellungsmanager beginnen, sich Ihre Fähigkeiten genauer anzusehen als die Titel, die Sie besessen haben. Wenn Sie das nächste Mal über einen Karrierewechsel oder eine Beförderung nachdenken, sehen Sie sich eher als eine Liste von Fähigkeiten als als einen Titel. Sie beginnen den ersten Schritt auf einem Karriereweg, der keine Grenzen kennt.

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