Tipps zur Führung eines Pflegepersonals mit mehreren Generationen

• April 26, 2024

Das Pflegepersonal besteht aus vier verschiedenen Generationengruppen. Der vorherige Artikel über das Verständnis des Pflegepersonals mit mehreren Generationen beschrieb diese Gruppen und wie ihre Werte und Verhaltensweisen durch sozioökonomisch-politische Ereignisse beeinflusst werden, die in diesen Zeiträumen stattfanden. Das Erkennen dieser Generationenwerte wird den Geist öffnen und die Perspektiven erweitern, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erkennen. Das Verständnis dieser Generationengruppen ermutigt auch dazu, einander zu respektieren und die individuelle Einzigartigkeit am Arbeitsplatz zu würdigen.

Die Veteranen (1925-1945)

Unterstützende Kommunikation und Verhalten:

• Seien Sie formell, taktvoll und respektvoll, wenn Sie sprechen


• Verwenden Sie Telefonanrufe und Notizen mit persönlicher Note und achten Sie auf deren Privatsphäre


• Beeilen Sie sich nicht, lassen Sie sich Zeit, um aufzuholen, und achten Sie auf ihre Zeit


• Geben Sie Vorträge und Lesematerial, wenn Sie neue Ideen vermitteln


• Ermutigen Sie, ihr Wissen und ihre Expertise zu teilen


• Geben Sie Aufgaben an, die Diplomatie, detaillierte Informationen, Fristen und kostensparende Aktivitäten umfassen

Die Boomer (1946-1963)

Unterstützende Kommunikation und Verhalten:

• Versuche offen und direkt zu sprechen


• Behandle dich wie Freunde, sei warmherzig, sympathisch und flexibel


• Arbeitet gerne als Team, steigt aber immer als Star auf


• Ihre Motivation ist es, ein Gewinner und die Nummer 1 zu sein


• Wie öffentliche Anerkennung und muss für ihre Bemühungen anerkannt werden


• Geben Sie Aufgaben an, die kreatives Denken, Problemlösung, die Planung von Auftaktveranstaltungen mit vielen Extras, das Entwerfen von Richtlinien und Verfahren oder das Werden eines Teamleiters umfassen

Generation Xers (1964 - 1980)

Unterstützende Kommunikation und Verhalten:

• Verwenden Sie E-Mails und informelle Kommunikationsmittel


• Sprechen Sie kurz und prägnant, um ihre Aufmerksamkeit zu behalten


• Halten Sie sie auf dem Laufenden und ermöglichen Sie häufiges Feedback


• Erwarten Sie Unfreundlichkeit und weniger Respekt gegenüber der Autorität


• Sie lernen, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen und ihr Vermögen zu diversifizieren


• Binden Sie sie in neue Projekte ein, die neue Technologien und Unternehmertum beinhalten

The Millennial (1980-2000)

Unterstützende Kommunikation und Verhalten:

• Lassen Sie sie über ihre Interessen sprechen


• Fordern Sie sie immer bei jeder Gelegenheit heraus und machen Sie das Gespräch lustig


• Verwenden Sie E-Mails für die Kommunikation und bitten Sie häufig um Feedback


• Binden Sie sie in bürgerschaftliche Aktivitäten, neue Herausforderungen und Multitasking-Aktivitäten ein

Diese hilfreichen Tipps werden diese Generationengruppen hoffentlich in der heutigen Umgebung motiviert und dynamisch halten.

Video-Anleitungen: Gebärdensprachvideo: Letzte Sitzung des 18. Deutschen Bundestages (April 2024).