Schlachten zwischen jemandem und niemandem

• April 27, 2024

Ich werde der Erste sein, der zugibt, ein paar Kichern zu genießen, während er notorisch schlechte Chefs wie Murphy Brown im Fernsehen sieht, aber im wirklichen Leben ist diese Art der Behandlung keine lachende Angelegenheit.

Schlachten zwischen jemandem und niemandem: Bekämpfung des Rangmissbrauchs bei der Arbeit und zu Hause von Julie Ann Wambach, Ph.D. ist ein Selbsthilfebuch, das Informationen über Rankismus und wie Leser gegen Menschen vorgehen können, die ihre Macht bei der Arbeit, zu Hause und in Beziehungen missbrauchen.

Kürzlich sprach coffebreakblog mit Dr. Wambach über ihr Buch.

BELLA: Dr. Wambach, können Sie uns sagen, wie Sie "Jemand" und "Niemand" definieren?

DR. WAMBACH: Wir alle wissen, wann wir jemand sind und wann wir niemand sind. Ich definiere den Unterschied dadurch, wie andere sich uns gegenüber verhalten und wie wir uns über diese Behandlung fühlen. Jemand ist eine Person, die von anderen anerkannt und geschätzt wird. Sie fühlen sich ermutigt, respektiert, erhöht und geliebt. Niemand wird als weniger menschlich behandelt und fühlt sich übersehen, verschmäht, respektlos, verachtet und verachtet.

BELLA: Was hat Sie dazu veranlasst, dieses Buch zu schreiben?

DR. WAMBACH: Ich hörte Bob Fuller, der "Somebodies and Nobodies: Überwindung des Missbrauchs des Ranges" schrieb, und ich wusste sofort, dass ich ein Buch mit seinen Grundideen über den Rankismus schreiben konnte. Während Fuller akademischer schreibt und sich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik richtet, schreibe ich für uns normale Leute, die auf Rankismus stoßen, den Missbrauch von Positionen innerhalb einer Hierarchie. Dr. Fullers Buch ist Soziologie und meins ist Selbsthilfe.

BELLA: Sie kennen das alte Sprichwort "Das Leben ist hart". Können Sie uns sagen, wie jemand feststellen kann, ob sein Chef, Partner oder wer auch immer sie wirklich ungerecht behandelt oder ob es nur die akzeptierte Natur des Arbeitsplatzes / der Beziehung ist?

DR. WAMBACH: Ja, in der Tat ist das Leben hart. Im Moment leiden wir alle unter einer wirtschaftlichen Rezession, die das Leben zu einer täglichen Herausforderung macht. Dinge wie wirtschaftliche Not, Tod eines geliebten Menschen, Verlust des Arbeitsplatzes, Naturkatastrophen oder sogar unerwiderte Liebe sind Ereignisse, über die wir wenig Kontrolle haben. Rankismus ist anders. Es ist Missbrauch, der anderen auferlegt wird, und wir können ihn verhindern. Wie ich im Buch sage - Rankism Happens. Das bedeutet nicht, dass der Missbrauch der eigenen Position Teil eines Naturgesetzes ist. Das Ziel ist es, den Rankismus zu verstehen, wenn man ihm begegnet, und sich zu weigern, ihn zu ertragen. Mit Werkzeugen und Planung ist es möglich, sich gegen diejenigen zu behaupten, die Sie oder eine andere Person stürzen und dennoch keine Person oder Gruppe verletzen würden.

BELLA: Gibt es einige Arbeitsplätze, an denen es akzeptabel ist, wenn der Chef den Untergebenen gegenüber weniger respektvoll ist?

DR. WAMBACH: Es tut mir leid zu sagen, dass zu viele Arbeitsplätze so funktionieren, als wäre es in Ordnung, Menschen schlecht zu behandeln. Ich vermute, dass alle Leser von CoffeBreakBlog ein weiteres Beispiel dafür liefern können, wie sie als Niemand behandelt wurden. Diese Woche traf ich einen jungen Geräteverkäufer, der sagte, er habe so viel Glück gehabt, dort zu arbeiten, wo er war, weil der Chef alle gut behandelt habe. Er wusste das, weil er zuvor verprügelt worden war. Er mag das Wort nicht kennen, aber dieser Mann versteht den richtigen Rang, die Verwendung seiner Position, um jeden mit Respekt zu behandeln - unabhängig vom Rang. Ich vermute, wenn er ein Vorgesetzter ist, wird er dem Beispiel seines gegenwärtigen Mentors folgen. Ich habe solche Geschichten geschrieben.

Damit ist Teil 1 des Interviews abgeschlossen. Nächste Woche wird Dr. Wambach Tipps geben, wie Sie sich vor Rankismus schützen können, und uns auch über einige Bücher informieren, die Sie unbedingt lesen müssen. Besuchen Sie in der Zwischenzeit die Website von Dr. Wambach unter www.right-rank.com. Ihre E-Mail-Adresse lautet: jawambach@right-rank.com.

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