On The Job - Beaufsichtigung älterer Arbeitnehmer

• Kann 3, 2024

Sie sind also in Führungspositionen eingetreten und die meisten Ihrer Untergebenen sind alt genug, um Ihre Eltern zu sein. Wie geht ein junger Emporkömmling mit Führungskräften um, die älter sind und mehr Jahre im Beruf sind als Sie?

Es wird Takt und Offenheit erfordern. Eines der ersten Dinge, an die Sie sich erinnern sollten, ist, die Meinungen älterer Menschen nicht abzuwerten. Einige ältere Menschen fühlen sich nicht wohl mit dem Computer oder benutzen ihn nicht gern. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie keine wichtigen Fähigkeiten anbieten können. Durch die Verschmelzung alter und neuer Ideen kann Ihr Büro wie eine neue Maschine laufen. Alles was es braucht ist ein wenig Planung.

1. Starten Sie mit kurzen wöchentlichen Besprechungen. Freitagmorgen funktioniert gut, weil Sie möglicherweise von Problemen und Frustrationen der letzten vier Tage erfahren. Möglicherweise stoßen Sie auf Widerstand Ihrer Mitarbeiter, wenn sie noch nie ein Büro-Meeting hatten. Seien Sie fest und versichern Sie den Mitarbeitern, dass die Besprechungen kurz sind und allen zugute kommen.

Wichtige Faktoren für ein erfolgreiches Meeting:

ein. Das Treffen sollte nicht länger als eine Stunde dauern.
b. Machen Sie vor dem Abhalten der Sitzung eine Ankündigung von Datum, Uhrzeit und Ort.
c. Fragen Sie nach Diskussionsvorschlägen, bevor Sie Ihre Agenda vorbereiten.
d. einem bestimmten Diskussionsgegenstand keinen Arbeiternamen hinzufügen,
d. eine vorbereitete Agenda haben, die an alle verteilt wird,
e. Fragen Sie ältere Arbeitnehmer nach ihren Gedanken usw. zu Büroangelegenheiten.

2. Erlauben Sie jüngeren Arbeitnehmern nicht, die Ideen und Ratschläge älterer Arbeitnehmer zu missachten, indem Sie implizieren, dass sie nicht mehr aktuell und zeitgemäß sind.

3. Wählen Sie bei der Auswahl kleiner Teams mindestens einen älteren Arbeiter als ersten oder zweiten im Kommando.

4. Haben Sie keine Angst, die Intelligenz eines älteren Arbeiters bei der Arbeit an einem neuen Projekt herauszufordern. Sie wissen nie, was jemand tun kann oder will, es sei denn, Sie fragen. Wenn Sie beispielsweise einen feinen Kalligraphiedruck benötigen, müssen Sie möglicherweise keine externe Person bezahlen. Möglicherweise befindet sich ein Kalligraphiemeister direkt vor Ihrem Büro.

5. Wenn Sie an den Schreibtischen oder Kabinen des Personals vorbeischauen, um zu plaudern oder Hallo zu sagen, sollten Sie auch den Bereich für ältere Arbeitnehmer aufsuchen. Verletzte Gefühle können später zu Problemen im Büro und sogar zu Diskriminierungsvorwürfen führen, d. H.er / sie sprach mit allen anderen im Büro, außer mir, ich fühlte mich unsichtbar."

6. Denken Sie daran, dass Menschen, die schon lange im Büro sind, Historiker sind. Wenn Sie auf ein Problem stoßen, das scheinbar nicht beantwortet wurde, fragen Sie den "Oldtimer", ob dies jemals zuvor passiert ist. Sie werden möglicherweise von der Antwort überrascht sein, die Sie erhalten.

7. Wenn der kluge Arbeiter in Ihrem Büro das gleiche Alter hat wie Ihr kranker Elternteil, der sich nicht jede Minute an etwas erinnern kann, dürfen Sie keine Vorurteile oder negativen Gedanken zulassen, um ein gutes Urteilsvermögen zu trüben.

Video-Anleitungen: ddn-Film Ein Job für jedes Alter (Kann 2024).