Erstellen Sie eine Mitarbeiterurlaubsrichtlinie

• Kann 18, 2024

Es gibt kein Gesetz, das besagt, dass ein Unternehmen bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeiten vorsehen muss. Sobald jedoch eine Richtlinie festgelegt ist, sollte ein Unternehmen sicherstellen, dass es bei der Behandlung von Urlaubsgeldern die staatlichen oder bundesstaatlichen Arbeitsgesetze einhält.

Arten von Urlaub

Bei der Planung der Bezahlung der Freizeit von Mitarbeitern ziehen Unternehmen die Deckung von Urlaub, Urlaubszeit, Krankheitsurlaub und persönlichem Urlaub in Betracht.

Ferien: Für die meisten sind Feiertage normalerweise die wichtigsten Hauptfeiertage, die allgemein als Bundesfeiertage bekannt sind. Es gibt zehn Bundesfeiertage (Neujahr, Martin Luther King, Jr. Tag, Washingtons Geburtstag - oder Präsidententag, Gedenktag, Unabhängigkeitstag - 4. Juli, Tag der Arbeit, Columbus-Tag, Veteranentag, Erntedankfest und Weihnachtstag) .

Abhängig von Ihrem Unternehmen schaden Sie Ihrem Unternehmen nicht, wenn Sie all diese freien Tage oder zumindest die wichtigsten Feiertage (Neujahr, Gedenktag, 4. Juli, Tag der Arbeit, Erntedankfest und Weihnachtstag) berücksichtigen. Wenn Sie für bestimmte Feiertage alle oder einen Teil Ihrer Mitarbeiter benötigen, sollten Sie Floater-Tage erstellen (Tage, an denen der Mitarbeiter später abheben kann).

Urlaub: Der Urlaub kann schrittweise über jede Gehaltsperiode bis zu einer Woche in einem Jahr bis zum nächsten Zeitrahmen, in dem das Unternehmen die verdiente Zeit der Mitarbeiter erhöhen möchte, oder als eine Woche während der Probezeit ausgegeben werden ist oben. Klären Sie, wie die Probezeit ist und wann bezahlter Urlaub verfügbar ist. Geben Sie an, ob Sie vor Abschluss der Probezeit eine unbezahlte Freizeit gewähren. Im Allgemeinen erlauben die meisten Unternehmen zwei Wochen nach dem ersten Dienstjahr und nach Meilensteinen im Laufe der Zeit werden halbe oder volle Wochen hinzugefügt.

Kranker und persönlicher Urlaub: Kranke und persönliche Zeit ist anders als Urlaubszeit. Es ist nicht unbedingt ein Vorteil, der entsteht. Die Krankheit kann eine Anzahl von Tagen sein, die Sie dem Mitarbeiter gewähren, wenn er sie wegen Krankheit benötigt. Persönliche Zeit wird angeboten, wenn ein Unternehmen möchte, dass sich eine Person für persönliche geschäftliche oder familiäre Notfälle frei nimmt. Ein Beispiel für kranke und persönliche Zeit könnten sechs Krankheitstage und zwei oder drei persönliche Tage sein.

Wartezeit

Einige Unternehmen haben eine Wartezeit, bevor ein Mitarbeiter bezahlte Zeit abheben kann, während der sogenannten Probezeit (erste Monate) oder bis zu einem Jahr.

Weitere Überlegungen

Nicht genutzte Urlaubszeit: Ob Sie eine Übertragung zulassen können oder eine Übertragung begrenzen möchten, hängt von den Arbeitsgesetzen Ihres Staates ab. Gleiches gilt für den Umgang mit ungenutzten Ferien bei Kündigung.

Diskriminierung: Informieren Sie sich als Unternehmer über die staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze, die für Ihr Unternehmen gelten. Stellen Sie sicher, dass die Richtlinien, die Sie für Ihre Mitarbeiter festlegen, für alle gleich sind. Es kann natürlich Unterschiede im Umgang mit Vollzeit-, Teilzeit- und Vertragsangestellten geben.

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