Was werden sie Ihre Jobreferenz fragen

• Kann 3, 2024

Eine erfolgreiche Referenzprüfung kann den Unterschied zwischen einem Stellenangebot und der Übergabe ausmachen. Wenn Sie angestellt sind, sind Arbeitszeugnisse wahrscheinlich das Letzte, woran Sie denken. Das Problem ist, dass es zu spät ist, nach einem neuen Job zu suchen. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um die lästigen Probleme zu entdecken und zu beheben, nach denen Personalchefs fragen werden.

Wie lautete der Titel des Antragstellers? Dies scheint zwar ein kleines Detail zu sein, aber wenn Sie sich Abteilungsleiter nennen und Ihr Titel tatsächlich Verwaltungsassistent war, können Sie auf ein Problem stoßen. Beachten Sie jedoch, dass Regierungsjobs möglicherweise generische anstelle von Arbeitstiteln verwenden. Beispielsweise kann der tatsächliche Titel Verwaltungsspezialist sein, der Arbeitstitel kann jedoch Personalmanager oder Schulungsspezialist sein. Wenn dies der Fall ist, stellen Sie sicher, dass Sie dies während des Interviews erwähnen. Du willst nicht wie ein Lügner aussehen.

Was waren die Hauptaufgaben des Kandidaten? Hier ist ein weiterer Bereich, in dem Sie sicherstellen möchten, dass die Informationen übereinstimmen, die Sie in Ihrem Lebenslauf und während des Interviews geteilt haben. Leider ist es zu spät, bis der Personalchef zu den Referenzen gelangt, um zurück zu gehen und eine Verzierung zu „reparieren“. Sprechen Sie vorab mit Ihren Referenzen, um sicherzustellen, dass diese wissen, für welche Positionen Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Bitten Sie sie, die Aufgaben hervorzuheben, die für den Job relevant sind, über den der Personalchef anruft.

Bitte beschreiben Sie die Qualität ihrer Arbeit. Hast du viele Fehler gemacht? Niemand möchte einen Kandidaten einstellen, der schlampige Arbeit leistet.

Was sind ihre Stärken oder Schwächen? Haben Sie gedacht, dass diese Frage nur während des Interviews gestellt wurde? Denken Sie daran, es geht nur um Wahrnehmung. Die Bereiche, die Sie als Schwächen definiert haben, sind laut Ihrem derzeitigen Vorgesetzten möglicherweise keine echten Entwicklungsbereiche, ebenso wie die Stärken.

War der Kandidat pünktlich? Niemand wird einen Kandidaten einstellen, der gewöhnlich zu spät zur Arbeit kam. Ihre früheren Gewohnheiten kommen möglicherweise zurück, um Sie zu verfolgen.

Würden Sie diesen Kandidaten erneut einstellen? Dies ist die ultimative Frage. Wenn Sie zu schlechten Konditionen abgereist sind, können Sie möglicherweise nicht erneut eingestellt werden. Wenn Ihr derzeitiges Unternehmen froh ist, Sie los zu sein, und plant, die Tür beim Verlassen zuzuschlagen, kann ein neuer Arbeitgeber entscheiden, die Tür nicht zu öffnen.

Das Problem bei der Referenzprüfung besteht darin, dass es nach der Überprüfung zu spät ist, zurück zu gehen und die Bedenken zu „beheben“, die eine schlechte Referenz überhaupt bewerten würden. Wann sollten Sie über Referenzen nachdenken? Die beste Zeit, um über Referenzen nachzudenken, ist, während Sie derzeit beschäftigt sind.

Video-Anleitungen: Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch (Kann 2024).