SMART-Zielsetzung

• Kann 2, 2024

Die SMART-Zielsetzung ist eine großartige Methode, um sicherzustellen, dass Sie sich praktische Ziele gesetzt haben. Die Verwendung dieser Strategie zur Festlegung erreichbarer Ziele kann Ihnen helfen, durch die Herausforderungen Ihrer Jobsuche motiviert zu bleiben und Entscheidungen zu treffen, die Sie näher an die Art von Karriere und Leben bringen, die Sie sich wünschen.

Die SMART-Zielsetzung hilft Ihnen, effizienter zu arbeiten, Termine einzuhalten und nicht von Ihren eigentlichen Prioritäten abgelenkt zu werden.

Das Versäumnis, Ziele zu setzen, ist der Ansatz "Bereit, Feuer, Ziel" für Karriere- und Lebensmanagement.
SMART Zielsetzung - SMART steht für:

S.spezifisch
M.einfach
EINerreichbar
R.ealistisch
T.imely

Lassen Sie uns die SMART-Technik anhand des folgenden Ziels untersuchen:
Innerhalb der nächsten drei Tage werde ich fünf Geschäftskontakte anrufen, um nach Karrieremöglichkeiten zu suchen.

Spezifisch
Es ist wahrscheinlicher, dass Sie ein bestimmtes Ziel verfolgen als ein allgemeines Ziel, da es klar definiert ist. Spezifische Ziele helfen Ihnen, sich klar darauf zu konzentrieren, was Sie genau erreichen möchten und wie Sie es tun werden.

Wenn Ihr Ziel war: Ich werde nach Job-Leads suchenEs wäre kein spezifisches Ziel. Es gibt viele Möglichkeiten, nach Job-Leads zu suchen. Dieses allgemeine Ziel gibt keine Richtung vor. Es sagt Ihnen nichts darüber aus, was Sie tun müssen, um das Ziel zu erreichen.

Das ursprüngliche Beispielziel ist sehr spezifisch. Es beschreibt eine Strategie zum Auffinden von Job-Leads (Anrufen von Geschäftskontakten). Mit dem ursprünglichen Beispielziel wissen Sie genau, was Sie tun müssen, um Ihr Ziel zu erreichen.

Messbar
Wenn ein Ziel messbar ist, wissen Sie genau, wann Sie dieses Ziel erreicht haben. Durch die Festlegung spezifischer Kriterien zum Erreichen eines Ziels können Sie bestimmen, wie nahe Sie dem Erreichen dieses Ziels sind, und Sie können sich von Ihren eigenen Fortschritten motivieren lassen.

Ein Ziel, das besagt, Ich werde einige Geschäftskontakte anrufen, um nach Job-Leads zu suchenist nicht messbar. Wie viele Geschäftskontakte müssen Sie anrufen? Ohne diese Informationen wissen Sie nicht, wann Sie das Ziel erreicht haben.

Das ursprüngliche Beispielziel ist messbar. Sie wissen, dass Sie Ihr Ziel erreicht haben, wenn Sie fünf Ihrer Geschäftskontakte angerufen haben.

Erreichbar
SMART-Ziele liegen in Ihrer Kontrolle. Wenn Sie Ziele setzen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, bereiten Sie sich nur auf einen Misserfolg vor.

Einige Leute könnten das folgende Ziel setzen: Ich werde in der nächsten Woche fünf großartige Job-Leads finden. Auf den ersten Blick mag dieses Ziel gut klingen; Dieses Ziel ist jedoch nicht definitiv von Ihnen erreichbar. Sie haben keine vernünftige Kontrolle darüber, ob Sie in der nächsten Woche fünf Job-Leads finden. Sie können sich hervorragend vernetzen und nach Stellenangeboten suchen, haben aber immer noch keine vollständige Kontrolle darüber, wie viele großartige Stellenangebote Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums finden.

Das Beispielziel ist andererseits ein Beispiel für ein SMART-Ziel, weil es ist definitiv von Ihnen erreichbar. Sie haben die Kontrolle darüber, ob es passiert oder nicht. Sie müssen sich nicht auf die Launen anderer verlassen, um sicherzustellen, dass Sie fünf Geschäftskontakte anrufen, und Sie können davon ausgehen, dass das Anrufen von Geschäftskontakten zu dem gewünschten Ergebnis führt - das Finden mehrerer großartiger Job-Leads.

Realistisch
Um eine effektive Zielsetzung zu erreichen, müssen Sie die Dinge berücksichtigen, die Sie vernünftigerweise bereit und in der Lage sind, um Ihre Ziele zu erreichen.

Wenn Ihr Ziel war: Ich werde in den nächsten drei Tagen zwanzig Geschäftskontakte anrufenWäre das ein realistisches Ziel? Vielleicht hängt es davon ab, wer du bist. Wenn Sie über ein großes Netzwerk von Kontakten verfügen und keine Angst vor Geschäftsnetzwerken haben, ist dies möglicherweise ein durchaus realistisches Ziel.

Wenn Sie wie viele Menschen sind und die Idee der Geschäftsvernetzung in Ihrem Herzen Angst macht, kann es für Sie völlig unrealistisch sein, zwanzig Geschäftskontakte anzurufen. Wenn Sie wissen, dass Sie höchstens fünf Geschäftskontakte innerhalb von drei Tagen anrufen können, um nach Job-Leads zu suchen, sollten fünf Ihr Ziel sein. Gehen Sie ein wenig an Ihre Grenzen, aber stellen Sie sich nicht auf einen Misserfolg ein.

Rechtzeitig
SMART-Ziele haben Fristen. Mithilfe von Fristen können Sie feststellen, wie viel Zeit Sie noch haben, um ein Ziel zu erreichen, und verhindern, dass Sie zögern.

Ihr Ziel könnte sein: Ich werde fünf Geschäftskontakte anrufen. Wenn Sie zögern, werden Sie sofort das Problem mit diesem Ziel sehen. Wann werden Sie diese Anrufe tätigen? Heute? Nächste Woche? Nächsten Monat? Es gibt keine Frist, die Sie dazu drängt, die Aufgabe zu erledigen.

Andererseits bietet das Beispielziel eine Frist. Sie wissen, dass Sie drei Tage Zeit haben, um die Anrufe zu tätigen, und diese Frist hilft Ihnen, die Falle des Aufschubs zu umgehen.

Wenn Sie das Setzen von SMART-Zielen üben, fällt es Ihnen leichter, Ihre Karriereziele einzuhalten. SMART-Ziele können Ihnen helfen, konzentriert zu bleiben und die kurz- und langfristigen Ziele zu erreichen, die Sie in Ihrer Karriere und in Ihrem Leben erreichen möchten.

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