Ergonomisch? "Ja wirklich?"

• Kann 6, 2024

Ich habe neulich mit meiner Freundin über ihren „Ergonomic Chair“ gesprochen. Sie wusste, dass es ergonomisch war, weil es auf dem Etikett stand. Trotzdem war es nach ein oder zwei Stunden unangenehm. Ich schaute es an, überprüfte die Einstellungen und stellte fest, dass der Stuhl trotz des Etiketts NICHT ergonomisch für sie war.

Werbetreibende verwenden den Begriff häufig ERGONOMISCH ihre Produkte zu beschreiben. Was sie bedeuten, kann unterschiedlich sein. Ergonomie ist kein geschützter Begriff. Jeder kann damit etwas anfangen. Für Werbetreibende bedeutet dies im Allgemeinen, dass die allgemeine Anatomie oder die menschlichen Wahrnehmungsfähigkeiten berücksichtigt wurden - dies ist jedoch nicht erforderlich.

Ergonomisches Design

Im Allgemeinen zielt Ergonomic Design darauf ab, Produkte zu entwickeln, die von 90% der Bevölkerung genutzt werden können - jeder mit Ausnahme der kleinsten 5% und der größten 5%. Einige Produkte tun dies, indem sie Komponenten vermeiden, bei denen es auf die Größe ankommt (eine Größe passt für fast alle), andere, indem sie verschiedene Größenbereiche festlegen (daher können unsere Kleidungsstücke in den Größen Small, Medium, Large usw. erhältlich sein).

Bei einigen Artikeln ist die Passform ein großes Problem, bei anderen nicht. Spezifikationen für ein T-Shirt können ziemlich locker sein. Für einen maßgeschneiderten Anzug müssen sie viel detaillierter sein.

In Erwägung Ergonomische Produkte (oder Produkte, die zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit oder zur Anpassung an bestimmte Anforderungen entwickelt wurden), müssen die Anforderungen genau festgelegt werden. Generell gilt: Je häufiger oder je länger die Nutzungsdauer ist oder je genauer die Verwendung ist, desto mehr Aufmerksamkeit muss den Anforderungen geschenkt werden.

Probleme mit Stühlen

Bei Stühlen werden sie häufig über einen längeren Zeitraum verwendet. Das macht fit zu einem Problem. Der Körper kann im Allgemeinen einen schlecht sitzenden Stuhl für kurze Zeit tolerieren, ohne dass sich ein echtes Problem entwickelt.

Ausnahmen betreffen frühere Verletzungen, bei denen zusätzliche Unterstützung erforderlich ist (z. B. Rückenverletzungen), bestimmte Einstellungen (z. B. Hüftverletzungen, bei denen ein Sitz nach vorne gekippt werden muss) oder Arbeitstätigkeiten, bei denen die Aufgaben und das Stuhldesign möglicherweise nicht zusammenfallen (z. B. eine Aufgabe) die Fähigkeit erfordern, die oberen Extremitäten in einer nahezu neutralen Position zu halten, während die Armlehnen des Stuhls dies verhindern.

In erster Linie verursachen Stühle Probleme, wenn:

1. Sie werden über einen längeren Zeitraum angewendet, und die Rückenstütze, die sie bieten, ist unzureichend oder an der falschen Stelle (z. B. Lendenwirbelstützentreffer im Brustbereich oder Nackenstützentreffer am Kopf).

2. Die Armlehnen sind zu hoch und beeinträchtigen die Position von Ellbogen und Arm. Dies kann zum Wandern der Schultern während der Arbeit beitragen.

3. Sitzhöhe und Schreibtischhöhe stimmen nicht überein.

4. Bei Bedarf ist keine Fußstütze vorhanden.

5. Die Armlehnen verhindern, dass sich der Stuhl nahe genug an die Arbeitsfläche heranbewegt. Dies führt zu einer übermäßigen Reichweite und trägt zu einer schlechten Positionierung bei der Verwendung von Arbeitswerkzeugen und / oder einer schlechten Sitzhaltung bei.

6. Die Sitzschale ist zu flach oder zu tief. Im ersten Fall bietet der Stuhl keine ausreichende Unterstützung für die Beine. Im zweiten Fall bedeutet die Länge der Sitzschale, dass sich die Person nicht in den Stuhl zurücklehnen kann, ohne übermäßigen Druck auf den Knierücken auszuüben und den Rücken in eine belastete Position zu bringen.

Heutzutage gibt es gute ergonomische Arbeitsstühle in verschiedenen Größen. Oft kann man die Rückenlehne separat vom Sitz bestellen, um eine wirklich gute Passform zu ermöglichen. Die meisten seriösen Stuhlbesitzer stellen Fit-Diagramme zur Verfügung, um Ihnen bei der Auswahl des Stuhls zu helfen. Viele bieten einen qualifizierten Monteur, der in Ihr Büro kommt, um bei der Auswahl zu helfen.

Arbeitgeber können sich beschweren, dass dies bedeutet, dass der Stuhl zu personalisiert ist und der nächste Mitarbeiter möglicherweise nicht zu diesem Stuhl passt.

Für kleine Unternehmen mit geringem Umsatz kann dies zutreffen. Möglicherweise möchten sie mit ihren Mitarbeitern ein Stuhlkaufprogramm abschließen, mit dem sie ihren Stuhl kaufen können, wenn sie zu einem ermäßigten Preis abreisen.

Bei großen Unternehmen gleichen sich die Größen tendenziell aus. Wenn ein Stuhlkorral (Lagerbereich) vorhanden ist, können neue Mitarbeiter an einen Stuhl angepasst werden, der aus dem nicht verwendeten Bestand passt.

Was ist wichtig?

Wie Sie möglicherweise aus der obigen Liste ersehen können, gibt es drei Hauptprobleme. Eines ist die Passform des Stuhls für die Person. Zweitens, wie es die Arbeit stört oder unterstützt. Das dritte Problem ist das Zusammenspiel zwischen dem Stuhl und dem Rest des Arbeitsbereichs.

Damit ein Stuhl für eine Person wirklich ergonomisch ist, muss er sowohl zur Person als auch zu den Aufgaben passen, die ihnen zugewiesen sind. Wenn dies geschieht, zeigen Untersuchungen, dass die Produktivität und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter steigen.

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