Umgang mit Softballschiedsrichtern

• April 26, 2024

Mein Vater war Schiedsrichter, solange ich mich erinnern kann. Tatsächlich gehen einige meiner frühesten Erinnerungen zu Softball- und Baseballspielen mit meinem Vater und beobachten ihn als Schiedsrichter. Ich habe auch ein paar Spiele umpiriert, und obwohl ich viel mehr gerne trainiere, genieße ich es auch zu umpirieren - es ist der beste Platz im Haus, um das Spiel zu sehen! Es gibt mir auch eine Einschätzung, wie schwer ein Job ist. Da ich von einem Schiedsrichter erzogen wurde und auch Schiedsrichter war, biete ich einige Tipps und Tricks zum Umgang mit Schiedsrichtern an.

Streite nicht mit einem Schiedsrichter über Bälle und Schläge. Diese Regel ist fast so alt wie das Spiel selbst. Erstens hat jeder Schiedsrichter eine etwas andere Streikzone, daher sollte ein Trainer auf Beständigkeit achten. Wenn der Schiedsrichter niedrige und externe Streiks gegen mich fordert, möchte ich, dass er dies gegen alle meine Batters und auch gegen die andere Mannschaft fordert. Trainieren Sie Ihren Fänger, um zu fragen, wo ein Platz verfehlt hat, wenn er denkt, dass der Platz verfehlt hat. Der Schiedsrichter und der Fänger haben sicherlich eine bessere Sicht auf das Spielfeld als ein Trainer im Unterstand, daher erscheint es mir albern, wenn ein Trainer einen Schiedsrichter für einen Pitch Call ankläfft. Obwohl Schiedsrichter unparteiisch sind, treffen sie sich nach dem Spiel, um zu essen und zu trinken, und glauben Sie mir - Sie möchten definitiv keinen Ruf als Coach Crybaby unter den Schiedsrichtern erlangen.

Gehen Sie respektvoll auf einen Schiedsrichter zu, wenn Sie glauben, etwas gesehen oder gesehen zu haben, das er nicht gesehen hat. Rufen Sie zuerst eine Auszeit und gehen Sie dann zu Fuß oder joggen Sie langsam zu ihnen. Machen Sie die Diskussion schnell und stellen Sie fest, dass Sie nichts sagen werden, um den Schiedsrichter dazu zu bringen, die Entscheidung zu ändern, es sei denn, es handelt sich um eine offensichtliche Regelunterlassung. Bei einem Spiel, bei dem ich denke, dass mein Läufer in Sicherheit ist, weil der Feldspieler den Tag verpasst hat, läuft das Gespräch folgendermaßen ab:

Ich: "Junge, Blue, es sah sicher so aus, als hätte der Feldspieler das Etikett von meiner Position aus verpasst."
Blue: Nein, sie hat das Etikett auf ihren Fuß gesetzt, bevor der Läufer die Tasche erreicht hat.
Ich: "OK, ich dachte, sie hat ihren Handschuh nicht ganz auf den Läufer gelegt."
Blue: Nein, sie hat sie berührt.
Ich: "OK, danke."

Diese 15 Sekunden ermöglichen es mir, meine Meinungsverschiedenheit respektvoll auszudrücken, dem Schiedsrichter zu zeigen, dass er verantwortlich ist, und sie haben Blue möglicherweise sanft daran erinnert, Tags etwas genauer zu beobachten.

Argumentieren Sie nicht über einen Anruf, um "später im Spiel Anrufe zu erhalten". Das funktioniert nicht so. Zu oft sehe ich Trainer, die sich über einen Anruf beim Bang-Bang-Spiel beschweren, dass der Schiedsrichter Recht hatte und der einzige Grund, warum sie dies tun, ist die Show. Der Schiedsrichter wird sofort einen Anruf tätigen, basierend auf dem, was er in einem Stück sieht - er wird nicht über frühere Anrufe nachdenken, bevor er den aktuellen Anruf tätigt. Auch hier wird ein Ruf als Coach Crybaby auf lange Sicht nur gegen einen Coach funktionieren.

Machen Sie einem Ump nach dem Spiel ein Kompliment, wenn er ein gutes Spiel hatte, gewinnt oder verliert. Schiedsrichter kümmern sich wirklich nicht darum, was die Meinung eines Trainers zu ihrer Arbeit ist, aber Klasse und Sportlichkeit zu zeigen, ist ein großartiges Beispiel für die Spieler. Tatsächlich beglückwünsche ich jeden - auch gegnerische Spieler und Trainer -, wenn sie ein gutes Spiel machen. Ich bin sowohl ein Fan des Spiels als auch ein Trainer, daher schätze ich gute Spiele von jedem, einschließlich des Schiedsrichters.

Lassen Sie als Manager niemanden über den Anruf eines Schiedsrichters streiten (mit Ausnahme des Fängers, der fragt, wo ein Pitch verpasst wurde). Ich musste den Eltern sagen, dass sie es sehr öffentlich abschaffen sollen, wenn sie in den Fall eines Schiedsrichters geraten, und ich hatte Trainer, die versucht haben, einen Ruf nach "später im Spiel" zu argumentieren. Ein Manager ist für das Verhalten seines Teams verantwortlich, einschließlich der Eltern und Trainer. Ein Team mit Erwachsenen, die außer Kontrolle geraten, gerät selbst außer Kontrolle.

Nehmen Sie sich zum Schluss Zeit, um die Regeln und die Schiedsrichtermechanik zu verstehen. Viele Argumente werden von Trainern vorgebracht, die die Regeln einfach nicht verstehen und am Ende nur Zeitverschwendung für alle sind. Das Verständnis der Schiedsrichtermechanik kann einem Trainer helfen, zu wissen, welche Schlachten er führen und welche er loslassen muss. Zum Beispiel kann in einem Ein-Schiedsrichter-Spiel ein Läufer zuerst früh gehen. Ich weiß, dass der Schiedsrichter das nicht sehen kann und diesen Anruf niemals tätigen wird, also kann ich etwas sagen wie "Hey Blue, ich weiß, dass du es nicht sehen kannst, aber ihre Läufer gehen zuerst früh." Alles, was ich tue, ist, den anderen Trainer wissen zu lassen, dass ich weiß, was er tut, und ihn vielleicht dazu zu bringen, etwas vorsichtiger zu sein. In einem anderen Beispiel aus einem kürzlich durchgeführten Spiel gab es einen gesunkenen dritten Platz, und der Schiedsrichter drehte sich in die falsche Richtung, und mein Fänger rannte direkt auf ihn zu, sodass der Läufer die Basis sicher erreichen konnte. Ich konnte sagen, dass der Schiedsrichter wusste, dass er einen Fehler gemacht hatte, und anstatt mich aufzuregen, bat ich ihn nur, seine Mechaniker zu beobachten.

Schiedsrichter sind die größten Fans des Spiels.Warum sonst würden sie all den Missbrauch ertragen, den sie manchmal bekommen? Ein Trainer, der diese Richtlinien befolgt, entwickelt eine gute Arbeitsbeziehung zum Schiedsrichter jedes Spiels und erlangt auch in seiner Softball-Community einen guten Ruf. Bekannt werden als "Coach Classy" anstelle von "Coach Crybaby".

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