Sexuelle Belästigung und Studenten mit ADS

• April 27, 2024

Lassen Sie uns eine offene Diskussion über sexuelles Fehlverhalten oder Belästigung führen. Dies ist ein Thema, das oft nicht mit den Schülern besprochen wird, und es ist unerlässlich, dass sie die Probleme verstehen, die es mit sich bringen kann. Menschen mit Aufmerksamkeitsdefizitstörung können spontan und impulsiv sein. Es gibt Zeiten, in denen sie Dinge sagen, ohne sie zu durchdenken. Sexuelle Belästigung, egal ob Sie Schaden meinen oder nicht, ist eine Sache, die ein College oder Arbeitgeber nicht tolerieren wird. Es ist gefährlich, in der Schule oder bei der Arbeit über sexuelle Angelegenheiten oder das Aussehen einer Person zu scherzen, da dies dazu führen kann, dass Sie ausgewiesen oder entlassen werden. Dieser Artikel richtet sich sowohl an Studenten als auch an Arbeitnehmer. Dies gilt für Schulen und Unternehmen.

Menschen zu ihrem Aussehen zu beglückwünschen, indem sie ihnen sagen, dass sie „schön“ oder „gutaussehend“ sind, ist eine Sache, die Sie in Schwierigkeiten bringen kann. Schulen und Arbeitgeber sind diesbezüglich streng, da sie verklagt werden können, wenn sie sexuelle Belästigung zulassen. Es ist besser für sie, einen Täter loszuwerden, als die Chance zu nutzen, verklagt zu werden. Wenn ein Student oder Mitarbeiter wegen sexueller Belästigung gemeldet wird, wird die Organisation dies untersuchen. Wenn sie feststellen, dass sexuelle Belästigung stattgefunden hat, werden Disziplinarmaßnahmen ergriffen, häufig Ausschluss aus der Schule oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Folgenden wird sexuelle Belästigung definiert und untersucht.

Definition von sexueller Belästigung:
Unerwünschtes verbales, visuelles oder körperliches Verhalten, das sexueller Natur ist und schwerwiegend und / oder allgegenwärtig ist und die Arbeitsbedingungen beeinflusst oder ein feindliches Arbeitsumfeld schafft. Nachfolgend finden Sie Beispiele für diese Arten sexueller Belästigung.

VERBAL-Dies schließt Kommentare zu Kleidung, Körper, sexuellen oder geschlechtsspezifischen Witzen oder Bemerkungen einer Person ein. Dazu gehört auch, um sexuelle Gefälligkeiten zu bitten oder wiederholt jemanden zu fragen. Sexuelle Anspielungen, Drohungen und Gerüchte über das persönliche oder sexuelle Leben einer Person gehören zu dieser Kategorie. Schlechte und obszöne Sprache ist Teil verbaler sexueller Belästigung. In dieser Kategorie geraten viele Menschen in Schwierigkeiten, wenn sie „herumscherzen“. Selbst wenn Sie denken, dass es nur ein Witz ist, könnten Sie in große Schwierigkeiten geraten, wenn sich jemand belästigt fühlt. Das wird ernst genommen.
VISUAL-- Diese Kategorie umfasst Poster, Zeichnungen, Bilder, Memes, Bildschirmschoner, Cartoons, E-Mails oder jeden sexuellen Text. Mit dem Aufkommen der elektronischen Kommunikation schreiben Menschen oft nur schnell einen kurzen Text, ohne zu viel darüber nachzudenken. Elektronische Kommunikation kann verwendet werden, um visuelle sexuelle Belästigung zu zeigen.
PHYSICAL- -Dies umfasst Angriffe, Blockierungen oder Bewegungseinschränkungen. Körperlich umfasst auch unangemessene Berührungen wie Küssen, Umarmen, Streicheln oder Streicheln sowie sexuelles Gestikulieren. Starren oder Lachen sind ebenfalls in der physischen Kategorie enthalten.

Die beiden Kategorien sexueller Belästigung sind Quid Pro Quo (lateinisch) und „feindliche Arbeitsumgebung“.

Gegenleistung -Ein Chef verwendet Jobbelohnungen wie Boni und Beförderungen. Ein Lehrer kann bessere Noten und besondere Möglichkeiten innerhalb oder außerhalb des Unterrichts nutzen. Ein Chef kann Bestrafung, Herabstufung oder Entlassung verwenden, um einen Mitarbeiter zu einer sexuellen Beziehung oder einer sexuellen Handlung zu zwingen. Ein Ausbilder könnte niedrigere Noten für Aufgaben oder eine nicht bestandene Klassennote verwenden, um einen Schüler zu einer sexuellen Beziehung oder einer sexuellen Handlung zu zwingen.
Feindliche Arbeitsumgebung- -Verhalten, das die Arbeitsleistung in unangemessener Weise beeinträchtigt oder ein einschüchterndes, feindliches oder anstößiges Arbeitsumfeld schafft. Dies schließt einen wiederholten sexuellen Kommentar ein, der jemanden so unwohl macht, dass seine Arbeitsleistung darunter leidet. Sie könnten jegliche beruflichen Möglichkeiten ablehnen, weil dies sie in Kontakt mit dem Belästiger bringen könnte.

Bei beiden Arten von Belästigung muss die Person nachweisen, dass das Verhalten für jemanden beleidigend war, nicht unbedingt für das beabsichtigte Opfer der Belästigung. Wenn der Arbeitgeber hätte wissen müssen oder erfahren muss, dass sexuelle Belästigung stattfindet UND keine Maßnahmen zur Korrektur der sexuellen Belästigung ergriffen hat, können sie verklagt werden. - -

Eine Anklage wegen sexueller Belästigung kann für die Bildungs- oder Arbeitszukunft einer Person verheerend sein. Sobald eine Person als „sexueller Belästiger“ eingestuft wurde, ist es schwierig, ein Praktikum oder eine Anstellung zu bekommen. Schulen und Arbeitgeber müssen ihre Organisationen vor gesetzlichen Verpflichtungen schützen. Sei nicht diese Haftung. Erzählen Sie nicht diesen ungezogenen Witz oder senden Sie dieses sexy Mem. Ihre Zukunft hängt davon ab.


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