So beantworten Sie illegale Interviewfragen

• April 27, 2024

Was ist all dieses Gerede über legale oder illegale Interviewfragen? Erstens ist es wichtig, das Konzept von legal und illegal zu verstehen, wenn es um Interviews geht. Das Stellen einer „illegalen“ Frage ist kein Grund, die Polizei anzurufen, aber es kann ein Unternehmen in große rechtliche Schwierigkeiten bringen. Illegale Interviewfragen sind möglicherweise diskriminierender Natur und verletzen die Rechte eines Kandidaten. Diese Fragen sind äußerst persönlich und haben nichts mit dem Job zu tun, für den Sie interviewt werden.

"Bist du schwanger?"
"Wen haben Sie bei den letzten Wahlen gewählt?"
"Zu welcher Kirche gehörst du?"
"Dein Name ist wirklich hübsch, welche Nationalität ist das?"

Während die Fragen beleidigend, demoralisierend oder einfach nur unangenehm sein können, gibt es Möglichkeiten, wie Sie antworten können, anstatt sofort die Beherrschung zu verlieren.

"Es tut mir leid, kannst du das wiederholen? Du fragst, ob ich schwanger bin? " Manchmal sind Interviewer im Moment gefangen. Geben Sie ihnen den Vorteil des Zweifels. Sie können nicht erkennen, was sie gerade gefragt haben. Hoffentlich kann das Wiederholen der Frage eine Warnung auslösen. Wenn nicht, und sie fahren fort, fragen Sie, ob es für den Job wichtig ist.

"Ist meine kirchliche Zugehörigkeit bei allem Respekt für die Position wichtig?" Der Interviewer mag Ihre Einstellung verstehen, aber er muss die Unangemessenheit der Frage erkennen.

Was ist, wenn sie ein Kompliment an die illegale Frage knüpfen? "Das ist ein hübscher Name, welche Nationalität ist das?" Einfach lächeln und mit einer eigenen Frage umleiten.

"Bist du verheiratet?" "Wie viele Kinder haben Sie?" Antworten Sie nicht mit bestimmten Details. Erwägen Sie stattdessen eine allgemeine Antwort wie: „Ich versichere Ihnen, dass ich unabhängig von meinem Status in der Lage bin, alle Funktionen des Auftrags auszuführen.“

Das Fazit ist, dass ein Interviewer keine Fragen zu Fragen der Rasse, des Geschlechts, des Alters, des Familienstands, der sexuellen Präferenz oder des ethnischen Hintergrunds stellen kann. Das Stellen von Fragen dieser Art kann dazu führen, dass Kandidaten Diskriminierungsansprüche gegen das Unternehmen einreichen.

Diskriminierungsfälle werden häufig vor Gericht gebracht. Beachten Sie jedoch, dass sie kostspielig sein können, wenn Ihr Fall nicht erfolgreich ist. Eine Tatsache, die die meisten Kandidaten möglicherweise nicht erkennen, ist, dass nicht jeder Interviewer tatsächlich kompetent oder kompetent in Bezug auf Interviewfähigkeiten ist. Während die Personalabteilung den Großteil der Arbeit erledigt, verlassen sie sich häufig auf den Personalchef, um die Kandidaten zu befragen. In diesem Fall werden den Kandidaten mit Sicherheit Fragen gestellt, die nichts mit der Position zu tun haben oder geradezu „illegal“ sind.

Was machst du also, wenn sie bestehen bleiben? Hier sollten Ihre eigenen moralischen Werte und Überzeugungen ins Spiel kommen. Wie verzweifelt bist du nach der Position? Wenn die Manager im Interview so sind, was sagt das über die Unternehmenskultur aus? Sie können den Job bekommen, aber Sie können unglücklich enden.

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