Pflege und Arbeiten - nicht perfekt zusammen

• April 26, 2024

Ich habe gerade einen Artikel von John Schall, CEO des Caregiver Action Network, gelesen. Dieses Netzwerk ist die landesweit führende gemeinnützige Organisation für Familienbetreuer, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität der mehr als 90 Millionen Amerikaner einsetzt, die sich um Angehörige mit chronischen Erkrankungen, Behinderungen, Krankheiten oder Altersschwächen kümmern.

Schall hatte viele überraschende und unglückliche Dinge über diejenigen von uns zu sagen, die sich um andere kümmern und gleichzeitig versuchen, einen Voll- oder Teilzeitjob zu haben. Was diese Informationen sehr wertvoll macht, ist, dass wir uns momentan möglicherweise nicht in dieser Position befinden, aber dies ist sicherlich der Ort, an dem wir uns in nicht allzu ferner Zukunft befinden, wenn wir und unsere Familienmitglieder älter werden.

Laut Schall sind zwei von fünf Erwachsenen die Familienbetreuer eines geliebten Menschen. Statistiken der Family Caregiver Alliance sind ebenfalls aufschlussreich und zeigen uns, wie dieses Problem eskaliert, wenn die Zahl älterer Menschen steigt, die Langzeitpflege und Hilfe bei ihren täglichen Aktivitäten benötigen. Die meisten, aber nicht alle Pflegebedürftigen sind ältere Menschen. Ungefähr 63% der Personen ab 65 Jahren (6,3 Millionen) benötigen Unterstützung, die verbleibende Zahl - 37% - ist 64 Jahre alt und jünger. Der Bedarf an Pflegekräften wird in Zukunft nur noch zunehmen, wenn die Boomer weiter altern.

Viele der Menschen, die sich zu Hause um jemanden kümmern, arbeiten auch in Voll- oder Teilzeit, stellt Schall fest. Tatsächlich sind die meisten Familienbetreuer (62%) zwischen 25 und 54 Jahre alt. Arbeitnehmer, die Familienbetreuer sind, sind ebenso häufig. Viele ältere Erwachsene, die im Ruhestand sind, arbeiten jetzt in Teilzeit, um über die Runden zu kommen, und haben auch Betreuungspflichten.

Pflegekräfte haben eine höhere Inzidenz schwerwiegender Erkrankungen (wie Depressionen, Bluthochdruck und Diabetes) als Nicht-Pflegekräfte - als direkte Folge des Stresses, der durch die Pflege entsteht. Sie stellen oft die Gesundheit anderer über ihre eigene, was gesundes Schlafen, Essen und Sport untergräbt, und es ist auch weniger wahrscheinlich, dass sie einen Arzt aufsuchen. Die Gesundheitskosten für Pflegekräfte sind 8% höher als für Nicht-Pflegekräfte.

Siebenundsiebzig Prozent der Pflegekräfte haben die Arbeitszeit verpasst - durchschnittlich sieben Stunden Arbeit pro Woche; und jeder Fünfte verpasst zehn oder mehr Arbeitsstunden pro Woche. Pflegekräfte können auch Schwierigkeiten haben, sich auf den Job und die Arbeit zu konzentrieren. und hatten auch Schwierigkeiten, ihre Arbeit pünktlich zu erledigen.

Übermäßige Arbeitsausfälle bleiben für Arbeitgeber nicht unbemerkt und wirken sich negativ auf das Einkommen der Pflegekräfte aus. Das durchschnittliche Einkommen, das Pflegepersonen jedes Jahr verlieren, beträgt 33%. Die finanziellen Auswirkungen verschärfen sich, da die Pflegekräfte außerdem durchschnittlich 10.000 US-Dollar pro Jahr für die Ausgaben für die Pflege aus eigener Tasche zahlen müssen. Der kumulierte finanzielle Verlust für eine Pflegekraft im Laufe der Zeit ist enorm. Und noch schlimmer ist, dass elf Prozent der Pflegekräfte gezwungen sind, ihren Job vollständig zu kündigen, um sich rund um die Uhr um jemanden zu Hause zu kümmern.

Die Organisation von Schall und andere Gruppen unternehmen zahlreiche Anstrengungen, um die Arbeitgeber zu ermutigen, sich mit den Anliegen der Pflegekräfte zu befassen, damit sie ihren Mitarbeitern helfen können, produktiver zu sein, wenn sie ihre Arbeit mit der Verantwortung für die Pflege in Einklang bringen.

Video-Anleitungen: 10 Möglichkeiten, Deine Beziehung zu Pflegen (April 2024).