So finden Sie Referenzen

• Kann 3, 2024

Das Interview verlief perfekt. Sie sind der Spitzenkandidat für den Job. Sie sind beim nächsten Schritt im Interviewprozess angekommen. Es ist Zeit für den Personalchef, Ihre Referenzen zu überprüfen. Beachten Sie, dass die meisten Arbeitgeber bei der Überprüfung von Referenzen die gebotene Sorgfalt walten lassen. Ein Mangel an Referenzen oder eine schlechte Referenz kann jedes Jobangebot zum Stillstand bringen. Die Zeit, um Ihre Referenzen in Ordnung zu bringen, ist, bevor Sie sie tatsächlich benötigen.

Die meisten Arbeitgeber möchten die Namen und Telefonnummern von drei Ihrer früheren Vorgesetzten. Andere akzeptieren möglicherweise die Namen Ihrer Kollegen. Stellen Sie sicher, dass Sie beide in Ihre Liste aufnehmen. Listen Sie nicht nur Ihre Referenzen auf, ohne vorher einige Beinarbeit zu leisten. Kontaktieren Sie Ihre Referenzen und fragen Sie, ob sie eine gute Referenz für Sie liefern können. Wenn Sie zögern, setzen Sie sie ganz unten auf Ihre Liste. Sie möchten niemals eine Referenz auflisten, die nicht in der Lage ist, gute Dinge über Sie zu sagen.

Es gibt Unternehmen, die strenge Richtlinien in Bezug auf Referenzen haben. Die Mitarbeiter dürfen nur das Datum der Beschäftigung, den Titel und das Gehalt bestätigen. Wenn dies ihr Einwand ist, fragen Sie, ob sie Ihnen eine „persönliche“ Referenz geben werden - vielleicht rufen Sie ihr Handy anstelle ihres Büros an. Pass aber auf dich auf; Das Zögern steht möglicherweise nicht im Zusammenhang mit der Unternehmenspolitik. Sie können tatsächlich nichts Gutes über Sie zu sagen haben.

Wenn Sie um eine mögliche Referenz kämpfen, denken Sie weiter. Denken Sie über Ihren derzeitigen Vorgesetzten hinaus, wenn Sie überlegen, wen Sie als Referenz verwenden möchten. Wenn Sie ehrenamtlich für andere Organisationen arbeiten, sollten Sie diese als Referenz verwenden. Sie können auch den Chef Ihres Chefs oder Kollegen aus anderen Abteilungen fragen, die Ihre Arbeit kennen.

Wie man nach einer Referenz fragt

Wenn Sie längere Zeit nicht mit Ihrer potenziellen Referenz gesprochen haben, listen Sie sie nicht einfach als Referenz in einem Formular auf. Rufen Sie sie an. Lassen Sie sie wissen, dass Sie gerade auf der Suche nach einem Job sind. Fragen Sie, ob sie eine Referenz für Sie bereitstellen können. Besprechen Sie, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben und welche Diskussionspunkte Sie haben. Einige mögen denken, dass dies nicht der Fall ist, aber es ist besser, als überrascht zu sein, dass die von ihnen bereitgestellte Referenz, obwohl sie leuchtet, nicht zeigt, dass Sie am besten für den Job geeignet sind. Senden Sie ihnen gegebenenfalls Ihren Lebenslauf und eine Beschreibung der Stelle, für die Sie sich bewerben.

Wenn Sie sicherstellen möchten, dass sie weiterhin Referenzen bereitstellen, senden Sie ihnen nach jeder Referenz einen Dankesbrief. Sie nehmen sich Zeit für ihren wertvollen Tag. Es ist nichts für sie drin, aber Sie haben alles zu gewinnen - einen Job.

Referenzen sollten niemals dem Zufall überlassen werden. Eine mittelmäßige Referenz kann der Katalysator sein, der Sie entweder antreibt oder Sie daran hindert, einen neuen Job zu bekommen.

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