Jobsuche, wenn Sie taub sind

• Kann 2, 2024

Manchmal stellen spät taub gewordene Erwachsene fest, dass sie den Job, für den sie ausgebildet wurden, nicht mehr ausführen können, und in einigen Fällen verlieren sie ihren Job aufgrund ihrer Taubheit.

Es kann fast unmöglich sein, einen Job zu finden, wenn Sie taub sind. Wie bewerben Sie sich, wenn Sie ein Telefon benötigen und nicht können? Selbst wenn Sie sich schriftlich bewerben, möchte die Vermietungsfirma in der Regel vor dem Vorstellungsgespräch telefonisch mit Ihnen sprechen. Wenn Sie ihnen in Ihrer Bewerbung mitteilen, dass Sie schwerhörig oder taub sind, werden sie Sie wahrscheinlich zunächst nicht kontaktieren.

Und seien wir ehrlich, selbst wenn Sie diesen stressigen Interviewprozess durchlaufen, in einem Arbeitsklima, in dem sich bis zu 100 Personen für denselben Job bewerben können, selbst wenn Sie über alle Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen verfügen, die es zwangsläufig mit jemand anderem gibt Wer erfüllt die Jobkriterien genauso gut wie Sie und wenn sie nicht taub sind, warum sollte ein Arbeitgeber Sie wählen?

Was können Sie tun, um Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern?

• Versuchen Sie nicht, Ihren Hörverlust zu verbergen. Es funktioniert nicht und führt nicht dazu, dass Sie den Job bekommen. Seien Sie ehrlich und offen und erklären Sie die Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert sind.


• Wenn Sie einen brauchen, holen Sie sich einen Dolmetscher. Zumindest können Sie sich in Ihrem besten Licht darstellen, wenn Sie die Fragen verstehen, die Ihnen gestellt werden.


• Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf aktuell und gut präsentiert ist und alle unterstützenden Unterlagen beigefügt sind.


• Haben Sie eine gute aktuelle Liste von Schiedsrichtern und schriftlichen Referenzen.


• Bewerben Sie sich bei Unternehmen, die aktiv angeben, dass sie eine Antidiskriminierungsrichtlinie haben, und stellen Sie die Tools bereit, die eine Person mit einer Behinderung benötigt, um die Arbeit zu erledigen. li>
  
• Bewerben Sie sich für jeden Job, den Sie für möglich halten. Behandeln Sie die Jobsuche wie einen Job. li>
  
• Vernetzen Sie sich, indem Sie sich an Personen wenden, die Sie kennen und / oder für die Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben. Lassen Sie sie wissen, dass Sie auf Jobsuche sind, und bitten Sie sie um Hilfe bei der Arbeitssuche sowie um einen Schiedsrichter.


• Wenn Sie Sozialleistungen beziehen (Job Start), finden Sie heraus, ob es einen finanziellen Anreiz für Arbeitgeber gibt, Sie einzustellen - einen Zuschuss oder Bonus oder eine finanzielle Gegenleistung, um die Ausrüstung zu erhalten, die Sie für einen Job benötigen.


• Wenden Sie sich zur Rehabilitation an die zuständige Abteilung in Ihrer Nähe und holen Sie sich deren Hilfe.


• Stellen Sie Ihren Lebenslauf ins Internet.


• Wenn Sie ein Interview haben, recherchieren Sie das Unternehmen, damit Sie mehr darüber erfahren und Fragen sachkundig beantworten können.

Und einige radikalere Ansätze

• Erwägen Sie eine Umschulung für eine neue Karriere - eine, bei der Ihr Hörverlust kein solches Problem darstellt. Wenn Sie beispielsweise Musiklehrer waren und jetzt schwerhörig sind, werden Sie wahrscheinlich keinen Job als Musiklehrer bekommen. Akzeptieren Sie also, dass Sie möglicherweise umgeschult werden müssen.


• Wenn Sie unternehmerisch sind und den Job wirklich wollen, können Sie mit dem Unternehmen verhandeln. Schlagen Sie vor, dass Sie eine Woche lang probeweise für sie arbeiten, um zu beweisen, dass Sie dies können. Sie könnten ihnen sagen, dass Sie ohne Bezahlung für sie arbeiten werden. Wenn sie nicht der Meinung sind, dass Sie die Arbeit erledigen können, haben sie nichts verloren.

Egal was passiert, Jobsuche und Interviews sind stressig. Verlieren Sie niemals die Tatsache aus den Augen, dass Sie eine wertvolle Person sind, die einen Job verdient. Glaub an dich.

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