Meinungs- und Arbeitsfreiheit

• April 27, 2024

Fragen Sie jeden Mitarbeiter nach seinem Recht auf freie Meinungsäußerung am Arbeitsplatz, und er wird Ihnen mitteilen, dass er berechtigt ist, zu sagen, was er will, wann er will und wie er will.

Gemäß Artikel 19 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte von 1948:

„Jeder hat das Recht auf Meinungs- und Meinungsfreiheit; Dieses Recht beinhaltet die Freiheit, Meinungen ohne Einmischung zu vertreten und Informationen und Ideen über alle Medien und unabhängig von Grenzen zu suchen, zu empfangen und weiterzugeben. "

Hat diese Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz eine Ausnahme? Betrachten Sie zwei Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Hintergründen. Berücksichtigen Sie ihre Unterschiede in Kultur oder Religion. Stellen Sie sich vor, Sie haben eine geringe Toleranz gegenüber Personen anderer Nationalitäten. Gibt dies dem Mitarbeiter das Recht, seine „Redefreiheit“ zu nutzen, um abfällige Bemerkungen zum anderen Mitarbeiter zu machen? Wo ist die Linie gezogen?

Dies ist für Personalmanager zu einer schwierigen Situation geworden, da sie eine kulturell vielfältige Belegschaft ohne Belästigung aufrechterhalten möchten. Bei Facebook, Twitter und Blogs tritt das Dilemma der Redefreiheit nicht nur am Arbeitsplatz auf, sondern auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Laut der American Society for Training and Development haben über 26 Millionen Amerikaner ihre eigenen Blogs. Das elektronische Dilemma wird durch die über 100 Millionen Facebook-Nutzer noch verschärft.

Elektronische Medien und Mitarbeiter, die sich auf das Argument der „Meinungsfreiheit“ verlassen, haben das Navigieren zwischen der Einhaltung von Richtlinien und der Nichtverletzung von Arbeitnehmerrechten zu einem virtuellen Minenfeld für Organisationen gemacht. Verstößt es gegen die Rechte eines Mitarbeiters, wenn Sie ihn wegen negativer Kommentare zu einem anderen Mitarbeiter oder vertraulicher Informationen über das Unternehmen zurechtweisen? Dieses Szenario hat sich in vielen Büros im ganzen Land abgespielt.

Was bedeutet das für dich?

Während das Sprengen Ihrer Mitarbeiter nicht unbedingt illegal ist, kann der Austausch vertraulicher Unternehmensinformationen zur Kündigung oder sogar zur Gefängnisstrafe führen. Das Posten von Rants oder sogar das Verprügeln Ihres Managers auf Facebook führt möglicherweise nicht zu konkreten Problemen, aber die immateriellen Auswirkungen können im Überfluss vorhanden sein. Betrachten Sie Ihren eigenen Fortschritt innerhalb des Unternehmens, sobald das Management Ihre von der Redefreiheit inspirierten Aktivitäten entdeckt.

Ist es den Preis wert, sich auf Ihre Rechte auf freie Meinungsäußerung zu berufen? Im Fall eines wütenden oder verärgerten Arbeiters kann dies eine sehr schwer zu beantwortende Frage sein. Vor allem, wenn es eher auf einer „Grundsatzfrage“ als auf Logik beruht. Das Teilen abfälliger Kommentare zu einer bestimmten unfairen Regel kann als Streitpunkt gelten, aber fragen Sie: Gibt es einen besseren Weg, als eine emotional aufgeladene Aussage unter dem Deckmantel der Meinungsfreiheit loszulassen und auszuüben?

Die Redefreiheit ist zwar im Rahmen der Menschenrechte gewährt, jedoch je nach Situation möglicherweise nicht immer die beste Maßnahme. Die Auswirkungen können still und doch weitreichend sein, insbesondere im Hinblick auf Ihre Karriere.

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