Sind Sie ein HR-Albtraum?

• April 28, 2024

Sie haben den Begriff "Auswahl und Auswahl Ihrer Schlachten" gehört? Einige Mitarbeiter sind stolz darauf, das zu bekommen, was sie wollen, egal wie viel Szene oder Belästigung sie von sich selbst machen. Jedes Problem, unabhängig davon, wie groß oder wie klein es ist, wird grundsätzlich bekämpft. Es spielt keine Rolle, ob der Kampf überhaupt ihr eigener ist. Diese Menschen, auch als Albträume der Personalabteilung bekannt, haben das Bedürfnis, aufzustehen und mit jeder Politik, jeder Änderung ihr Missfallen zu erklären. Sie sind besonders stolz darauf, das Management über ihr Missfallen zu informieren. Bist du ein Mitglied dieser Gruppe? Haben Sie jemals angehalten, um sich zu fragen, was Sie gewinnen können?

Um das Konzept eines HR-Alptraums zu verstehen, ist es notwendig zu verstehen, wie wichtig es ist, Schlachten auszuwählen. Während es Ihnen vielleicht nichts ausmacht, dass die Personalabteilung zusammenzuckt, wenn sie Ihren Namen hört, was haben Sie wirklich gewonnen? Ein HR-Albtraum ist jemand, der sich in der gesamten Befehlskette einen Namen gemacht hat und nicht auf gute Weise. Als Albtraum haben Sie sicherlich Ihr Schicksal und Ihre Karriere besiegelt. Natürlich haben Sie vielleicht Ihr Ziel erreicht, dass jeder in der Personalabteilung Ihren Namen kennt, aber Sie sind weit entfernt von einem Favoriten.

Nachdem Sie die Definition eines Alptraums in der Personalabteilung verstanden haben, müssen Sie sich mit den Gründen befassen, warum Sie möglicherweise das Bedürfnis haben, ständig Probleme anzusprechen. Viele Mitarbeiter haben das Bedürfnis, sich dem Außenseiter zu stellen, aber hat Sie in Wirklichkeit jemals jemand gefragt? Es ist wichtig zu wissen, dass es Zeiten gibt, in denen die Leute nicht unbedingt wollen, dass Sie „ihre Sache aufgreifen“. Es wird viele Male geben, in denen Sie nicht mit allen Details vertraut sind. Mildernde Umstände können bestimmte Entscheidungen erforderlich machen. Während Sie also glauben, dass Sie helfen, behindern Sie tatsächlich den Fortschritt. Wenn es nicht Ihre Sache ist oder Sie nicht direkt betrifft, sollten Sie es unterlassen, in den Kampf einzutreten.

Gibt es Konsequenzen für den Albtraum der Personalabteilung? Absolut - zukünftige Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Arbeitsplatzsicherheit und sogar zukünftige Referenzprüfungen können hohe Konsequenzen für die Bezahlung eines Albtraums haben. Seien Sie vorsichtig, obwohl Sie vielleicht denken, Sie könnten Diskriminierung oder Vergeltung anklagen. Viele Menschen, die sich als HR-Albtraum fühlen und es gibt keine Konsequenzen, dass HR vielleicht „Angst“ vor ihnen hat. Füttere diesen Mythos nicht. Verstehen Sie, dass selbst Hochleistungskünstler mit schlechten Einstellungen in jeder Organisation von kurzer Dauer sein können. In einer Zeit, in der Arbeitgeber auf die Moral der Arbeitnehmer achten, sind Leistungsträger jetzt leicht zu finden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie viele Beschwerden von Kollegen erhalten. Denken Sie auch an Downsizing. Wer wird Ihrer Meinung nach der Erste sein?

Was sollten Sie tun, wenn Sie feststellen, dass Sie tatsächlich ein anerkannter Albtraum in der Personalabteilung sind? Solange Sie zugeben, dass Sie gelegentlich aus der Reihe getreten sind, gibt es immer noch Hoffnung. Der erste Schritt ist, zur Arbeit zu gehen und Ihre Arbeit zu erledigen. Halten Sie sich von Bürosituationen fern, die Sie nicht betreffen. Stellen Sie fest, dass Sie möglicherweise nicht alle relevanten Informationen haben und daher nicht intelligent über die Situation sprechen können. Zweitens, springen Sie nicht bei jeder Gelegenheit, um sich zu beschweren und zu streiten. Noch ein Klischee? "Mit Honig kann man mehr Fliegen fangen ..."

Video-Anleitungen: Let's Play: Diablo 3 | Folge #55 - Der Alptraum beginnt (April 2024).