Ohne Leidenschaft, Stolz oder Vorurteile

• April 18, 2024

Ich habe kürzlich einen Artikel über ein anderes Unternehmen gelesen, Exceptional Minds, das Erwachsene im Autismus-Spektrum anstellt, um für Hollywood-Studios zu arbeiten. Während Unternehmen wie Goodwill, Microsoft und Walgreens dafür bekannt sind, Menschen mit Autismus-Spektrum-Störungen (ASD) auszubilden und zu beschäftigen, war ich begeistert, dass dieses Unternehmen speziell für die Ausbildung und Beschäftigung von Menschen mit Autismus gegründet wurde.

Ein Freund hat es mir gegenüber erwähnt, weil er wusste, dass mein Sohn Asperger hat und sich für Animation und Film interessiert. Er ist Ingenieur und sagte, er habe keinen Zweifel daran, dass er mit vielen Menschen im Spektrum zusammenarbeitet, ob diagnostiziert oder nicht. Wir hatten ein langes Gespräch über ASD und Karrieren. Ich war begeistert, mehr über Exceptional Minds zu sprechen und über „typische“ autistische Merkmale zu sprechen, die viele Arbeitgeber ansprechen.

Während ich meine Erfahrungen besprach, benutzte ich den Ausdruck „ohne Leidenschaft, Stolz oder Vorurteile“, um meine Gefühle zusammenzufassen, warum Menschen mit ASD am Arbeitsplatz wünschenswert wären, insbesondere in der Technik, am Computer oder in einem Bereich, der akut ist Aufmerksamkeit fürs Detail. Ich liebe und schätze, wie offen und offen mein Sohn und meine Freunde mit ASD sein können, wenn Sie sie um eine Meinung bitten. Ich muss ehrlich sein und sagen, dass „ohne Leidenschaft“ definitiv nicht immer gilt. Bitten Sie meinen Sohn, das Make-up von Wolverines Krallen zu besprechen. Er wird SEHR leidenschaftlich Knochen gegen Metall und die verschiedenen Versionen von Wolverine und das spezifische Material beschreiben, aus dem die Krallen bestehen, abhängig von der Interpretation der Geschichte. Aber frag ihn, ob mein Hintern in diesen Jeans groß aussieht, und er wird ohne einen zweiten Gedanken "Ja" sagen, wenn es sein Glaube ist. Ich habe vor langer Zeit gelernt, sei vorsichtig, wonach du fragst!

Für viele Jobs, bei denen Details entscheidend sind, wäre eine Person mit ASD ein idealer Mitarbeiter. Während einige Leute makrofokussiert sind, konzentrieren sich viele mit ASD möglicherweise nicht auf das Gesamtbild, weil sie von den kleinen Details fasziniert oder verärgert sind. Wenn es einen Fehler gibt, werden sie dies zur Kenntnis nehmen und die Initiative ergreifen, um ihn zu korrigieren. Wenn ein Teil einer Geschichte nicht mit der Geschichte übereinstimmt, werden sie möglicherweise schnell an die Details erinnert. Wenn ein großes Gerät nicht funktioniert, kann der detailorientierte Verstand schnell den fehlerhaften Bereich lokalisieren und das Problem beheben.

Während soziale Fähigkeiten, Takt und sensorische Probleme in einigen Bereichen Hindernisse für die Beschäftigung darstellen können, ist die richtige Ausbildung und Umgebung für die Beschäftigung von Menschen mit ASD von entscheidender Bedeutung. Unternehmen können Mitarbeiter darin schulen, die „skurrilen“ Aspekte zu erkennen und zu schätzen, die Mitarbeiter mit ASD möglicherweise besitzen, und gleichzeitig die Fähigkeiten und Fertigkeiten nutzen, die sie auch zu qualifizierten Mitarbeitern machen.

Sie werden sich auf die kleinen Details konzentrieren und sich nicht von politischer Korrektheit beeinflussen lassen. Wenn etwas nicht stimmt, werden sie sich entschließen, das Problem zu beheben und sich nicht übermäßig um Auszeichnungen oder Schuld zu kümmern. Hyperfokus, Liebe zum Detail, Aufgabenorientierung und mangelnde Sorge um die politische Korrektheit des Büros machen Mitarbeiter mit ASD in vielen Branchen äußerst wünschenswert. Es gibt ein Problem, und es braucht eine Lösung: ohne Leidenschaft, Stolz oder Vorurteile.

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