Warnzeichen eines schlechten Arbeitsplatzes

• April 16, 2024

Abhängig von Ihrer finanziellen Situation haben Sie möglicherweise keine andere Wahl, als ein Angebot eines Unternehmens anzunehmen, das Sie sonst möglicherweise nicht berücksichtigen möchten. Kennen Sie die Warnsignale eines schlechten Arbeitsplatzes, die Sie zweimal überlegen sollten, bevor Sie dort einen Job annehmen:

1. Jüngstes Downsizing - Wenn ein Unternehmen kürzlich eine große Anzahl von Mitarbeitern entlassen hat, könnte dies auf ein Problem hinweisen. Es ist immer am besten, dies zu wissen, damit Sie Ihre eigene Zukunft entsprechend planen können. Wenn Sie ein Interview in einem Unternehmen akzeptieren, das kürzlich verkleinert wurde, achten Sie auf die Atmosphäre. Erscheinen die übrigen Mitarbeiter zufrieden? Wenn möglich, schauen Sie sich um. Ist der Ort ein Wrack? Gibt es Arbeitshaufen auf den Schreibtischen der Menschen, die signalisieren, dass die Arbeiter aufgefordert werden, mehr als eine angemessene Arbeitsbelastung zu leisten? Sind die Einrichtungen in einem schlechten Zustand? Diese Dinge können darauf hinweisen, dass das Management nicht in das Unternehmen investiert und der Arbeitsplatz auf lange Sicht möglicherweise nicht stabil ist.

2. Hoher Umsatz - Unternehmen mit einer hohen Umsatzrate können interne Probleme haben, die sie zu unerwünschten Arbeitsplätzen machen. Wenn dieselbe Position häufig ausgeschrieben wird oder wenn ein Unternehmen eine hohe Anzahl von Stellenangeboten hat, die nicht mit einer Erweiterung in Zusammenhang zu stehen scheinen, kann dies auf interne anhaltende interne Probleme hinweisen, die es zu einer schlechten Wahl machen.

3. Toxische Kultur - Einige Unternehmen haben eine toxische Arbeitskultur. In den meisten Fällen geschieht dies aufgrund eines schlechten Managements auf lokaler Geschäfts- oder Unternehmensebene. Scheinen Mitarbeiter glücklich, dort zu sein? Können Sie den Arbeitsplatz zu einem anderen Zeitpunkt besuchen und beobachten, wie Mitarbeiter und Kunden behandelt werden? Fragen Sie in Ihrem Interview, wie eine typische Arbeitswoche aussieht. Hören Sie sich die Antwort genau an, um Hinweise auf Arbeitsbelastung, Arbeitszeit, Atmosphäre, Produktivität und Anforderungen zu erhalten.

4. Firmenreputation - Wenn möglich, spielen Sie Detektiv. Fragen Sie Personen, die möglicherweise Erfahrung mit dem Unternehmen haben, ob sie seriös, zuverlässig und positiv sind. Fragen Sie Ihren Interviewer, wie die aktuelle Stelle geschaffen wurde. Wenn der Interviewer nicht erklären möchte, warum die Stelle frei ist, könnte dies auf ein Problem hinweisen.

5. Diktatorische Führung - Diktieren Unternehmensmanager Arbeitsaufträge, -verfahren und -regeln, unabhängig davon, wie sich ihre Entscheidungen auf die Arbeitnehmer auswirken? Fragen Sie Ihren Interviewer, wie Entscheidungen getroffen werden und wie Erwartungen kommuniziert werden. Fragen Sie, wie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, in die Unternehmensstruktur passt. Welche Rolle spielt es? Viele Arbeitnehmer sind unglücklich, wenn die Führung von den Verantwortlichen für die Erledigung der Arbeit getrennt wird, da dies häufig die Produktivität und die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt.

Nachdem Sie Ihre Ermittlungsarbeit geleistet und ein Angebot eines Unternehmens mit Problemen sorgfältig geprüft haben, können Sie sich entscheiden, weiter woanders zu suchen. Der Job ist möglicherweise nicht den emotionalen oder physischen Tribut wert.

Wenn Sie eine Position in einem Unternehmen mit einem schlechten Ruf annehmen, ist es ratsam, weiterhin nach anderen Möglichkeiten zu suchen, obwohl Sie diese angenommen haben. Möglicherweise haben Sie eine „Flitterwochen“ -Phase in der Position, in der Ihr neuer Chef es Ihnen leicht macht, und andere Mitarbeiter geben sich möglicherweise alle Mühe, damit Sie sich willkommen fühlen. Wenn das Unternehmen jedoch wirklich problematisch ist, ist dies nur vorübergehend. Lassen Sie sich nicht in ein falsches Sicherheitsgefühl wiegen. Halten Sie Ihre Optionen offen.

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