Unfaire Einstellungspraktiken in der Ästhetik
Gesundheit

Unfaire Einstellungspraktiken in der Ästhetik

Dies ist ein, wenn auch langer Brief, den ich von einem unserer Leser hier über Einstellungspraktiken in der Ästhetikbranche erhalten habe. Es liegt mir sehr am Herzen, weil auch ich Kosmetikerin bin. Dies ist ein wichtiges Gesundheitsthema, denn wenn die Menschen, denen wir anvertrauen, uns von einem ganzheitlichen Standpunkt aus zu erholen, zu heilen und zu pflegen, in der Branche gering geschätzt und misshandelt werden, wird dies letztendlich zu der Pflege führen, die wir erhalten. Sollten wir sie nicht mehr wertschätzen als das, was in diesem Brief gezeigt wird, nur wegen der Arbeit, die sie mit und für uns leisten? Ich würde mich über Ihre Meinung im Forum freuen!
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24. August. Ich mache mein zweites Interview im Ames Health Center *. Ich denke, der Ort könnte großartig sein, genau das Richtige für mich, um meine Wurzeln zu verankern und als neue Kosmetikerin zu wachsen. Möglicherweise sogar besser als dort, wo ich gerade bin. Meine einzige Einschränkung ist, dass ich ziemlich pleite bin und wirklich eine Stelle suchen muss, die mir etwas bringt, während ich Kundschaft aufbaue, wenn sie tatsächlich noch keine Kundschaft hat. Und das Health Emporium von Ames gehört zu dieser Kategorie, für die es keine Kunden gibt. Viel Potenzial, wie an so vielen anderen Orten, aber noch klopft niemand für Gesichtsbehandlungen an die Tür. Der Industriestandard ist das, was mich beunruhigt. Anscheinend ist es bei Kosmetikerinnen üblich, nur Provisionen zu verdienen und so nur Geld zu verdienen, wenn Kunden da sind, und trotzdem zu erwarten ist, dass sie eine festgelegte Anzahl von Stunden im Spa sind.

Daher möchte ich unbedingt mit Dr. Ames *, dem Eigentümer, sprechen, bevor wir zu dem anderen Geschäft kommen, in dem ich eine Gesichtsbehandlung für einen ihrer Mitarbeiter / Familienmitglieder mache. Ich möchte sehen, ob ich das überhaupt finanziell tun kann. Obwohl ich den natürlichen Gesundheitsschwerpunkt des Ortes und meinen Hintergrund als Kräuterkundler und pharmazeutisch / chemischer Ingenieur mag, kann ich es mir nicht leisten, zwei Jobs zu haben, bei denen ich Kundschaft aufbaue und den größten Teil des Tages ohne Arbeit sitze und keine Bezahlung. Das ist meine aktuelle Situation. Welchen Sinn macht es, es zu duplizieren?

Der Büroleiter begrüßt mich und fragt, ob ich bereit bin, meine Gesichtsbehandlung einzurichten. Ich sage sicher, aber ich hatte gehofft, zuerst mit Dr. Ames sprechen zu können. Sie sieht ein wenig ratlos aus, sagt aber "OK". Wenn es Ihnen nichts ausmacht zu warten, sollte er bei Ihnen sein, wenn er mit seinem Kunden fertig ist.

Zu diesem Zeitpunkt denke ich, dass alles in Ordnung ist. Es gibt keine Probleme. Und es scheint mir vollkommen akzeptabel, dass ich zuerst mit ihm sprechen möchte. Zumal ich berechtigte Gründe habe und das erste Interview so gut gelaufen ist.

Eine Stunde später betritt Dr. Ames den Empfangsbereich, in dem ich sitze, schüttelt meine Hand und sagt, wie ich Ihnen helfen kann. Also erkläre ich, dass ich gehofft hatte, vor der Gesichtsbehandlung mit ihm über die Position sprechen zu können. Er sieht verblüfft aus und sagt, dass er ein bisschen im Dunkeln ist. Ich erkläre es noch einmal und er sagt, dass der Bürovorsteher alle Entscheidungen trifft. Dann sage ich: Der Büroleiter hat mir gesagt, dass ich in meinem letzten Interview mit Ihnen sprechen werde. Also geht er und schickt den Büroleiter 10 Minuten später zurück.

Sie sagt mir, dass sie beschlossen haben, das zweite Interview nicht fortzusetzen, und bedankt sich für meine Zeit und entschuldigt sich für das Warten. Dies ist der Punkt, an dem ich ratlos und sauer werde. Sie wollen es mir sagen, weil ich zuerst mit dem Eigentümer sprechen wollte. Ich werde bestraft und ein Interview verweigert. Ich nahm zwei Busse und einen Zug, um anderthalb Stunden im Büro des Hauses zu sitzen, damit sie mir nein sagen konnten.

Wenn ich versuche, ihr meine Situation zu erklären, erzählt sie mir weiter: „Nun, die beiden anderen Kosmetikerinnen, die wir interviewt haben, sind reingekommen und haben die Gesichtsbehandlungen problemlos durchgeführt.“ dass meine Situation anders sein könnte als ihre, fährt sie fort mit „Ich bezweifle sehr ernsthaft, dass es so ist.“ Also gehe ich an diesem Punkt einfach. Ich bin nervös, wütend und peinlich berührt von der ganzen Erfahrung.

Und durch diese Frustration bin ich schließlich auf mein wahres Problem mit dieser ganzen Tortur gestoßen. Es ist nicht so sehr, dass das Verhalten von Ames 'Health Emporium mir gegenüber falsch ist, es ist der allgemeine Industriestandard für die Einstellung von Praktiken für Kosmetikerinnen, mit denen ich ein Problem habe.

Es scheint, dass die Branche erwartet, dass eine Kosmetikerin am Anfang ihrer Karriere Probleme hat. Kämpfe bis zu dem Punkt, an dem du kaum noch essen kannst. Derzeit beantrage ich Lebensmittelmarken und erhalte staatliche Unterstützung, um meine Miete zu bezahlen. Die Spa-Manager haben überhaupt kein Problem damit, Ihnen einen Zeitplan für die Vor-Ort-Betreuung vorzulegen, der Ihnen keine Entschädigung bietet, und Ihnen zu sagen: „Oh, Sie haben für heute keine Termine, aber vielleicht gibt es einige Besichtigungen Das scheint einfach nicht richtig zu sein.

Ich hatte Mühe, durch die Schule zu kommen, ebenso wie unzählige andere meiner Kollegen, die Studiengebühren zwischen 5.000 und fast 10.000 US-Dollar bezahlten. Wir haben unzählige Stunden investiert, um zu studieren, und viele von uns haben dies als zweite Karriere gewählt und sind so durch die Schule gegangen, während sie reguläre Jobs hatten, Familien großzogen und verantwortungsbewusste Mitglieder der Gesellschaft waren.

Ist es dann sinnvoll, dass man nach all diesen Anstrengungen nicht erwarten sollte, als Mitarbeiter zumindest eine faire Vergütung zu erhalten? Scheint es fair zu sein, dass Spas und Salons erwarten, dass neue Kosmetikerinnen kostenlos arbeiten, bis die Kundschaft wächst? Wie ist das überhaupt praktisch?

Der Büroleiter bei Ames sagte mir, "nun, die anderen Kosmetikerinnen hatten kein Problem". Das haben sie natürlich nicht getan, denn das ist alles, was wir wissen. Uns wurde gesagt, dass wir damit glücklich sein müssen, und ich bin der Überzeugung, dass dies so ist, weil wir nicht darum bitten, dass es anders ist.

Im Fall von Ames 'Health Emporium wollte ich nur die Gelegenheit haben, mit Dr. Ames darüber zu sprechen, welche Vorkehrungen getroffen werden könnten. Ich hatte den Eindruck, dass sie meinen Lebenslauf wertschätzten und mich als guten potenziellen Mitarbeiter betrachteten. Aber weil ich nach dieser Gelegenheit gefragt habe, haben sie schnell ihre Meinung über mich geändert. Ich kann mir nur vorstellen, dass sie nicht weiter mit mir sprechen wollten, als sie realisierten, dass ich neugierig sein könnte, wie ich entschädigt werde. In Wahrheit hatten sie keine Ahnung - es war nur die Tatsache, dass ich mit eigenen Fragen zum Interview kam.

Ich glaube, dass sich definitiv etwas an der Art und Weise ändern sollte, wie neue Kosmetikerinnen in ein Unternehmen eingeführt werden. Spa-Manager müssen wirklich damit beginnen, die realen Lebensumstände ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Manager sind es gewohnt, einen festen Gehaltsscheck zu erhalten. Warum würden sie denken, dass es niemandem, der arbeitet, etwas ausmachen würde, einen zu bekommen? Es muss ein gutes Mittel zwischen der Deckung des Geschäftsergebnisses des Spas, der Erzielung eines Gewinns und der Bezahlung Ihrer Mitarbeiter / unabhängigen Vertragspartner sein.

* Namen wurden geändert

Video-Anleitungen: The Aesthetic | ContraPoints (April 2020).


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