Tipps zur Suche nach LGBT-freundlichen Arbeitgebern

• April 20, 2024

Für eine LGBT-Person hat die Arbeitssuche nicht nur die üblichen Kopfschmerzen, sondern auch einige Bedenken, die für uns einzigartig sind. Wird es in Ordnung sein, am neuen Ort zu sein? Bieten sie inländische Partnerleistungen an? Sachen wie diese.

Selbst für die meisten unter uns kann dies eine Herausforderung sein. Wir alle gehen unterschiedlich damit um. Einige arbeiten nur für queere Orte wie gemeinnützige Organisationen, die LGBT-Personen oder Unternehmen dienen, die einer LGBT-Person gehören. Andere äußern sich im Interview, indem sie entweder ihren Partner oder eine eindeutige Erfahrung mit LGBT-Freiwilligen erwähnen oder direkt fragen, wie die Unternehmenskultur LGBT-Personen akzeptiert.

Wenn es Ihr Ziel ist, für ein Unternehmen oder eine Organisation zu arbeiten, von der bekannt ist, dass sie schwulenfreundlich ist, gibt es Möglichkeiten, dies herauszufinden. Eine davon ist die Liste der besten Arbeitgeber der Menschenrechtskampagne. HRC bietet Ihnen eine Fülle von Informationen über jedes Unternehmen, das als einer der besten Arbeitsorte für LGBT-Personen gilt.

Wenn Sie beispielsweise ein Anwalt sind, der nach Indianapolis, IN, zieht, fragen Sie sich möglicherweise, ob Sie eine LGBT-freundliche Anwaltskanzlei finden. HRC gibt Baker & Daniels, LLP 100 Punkte. Eine Reihe von Faktoren beeinflussen die Bewertung, einschließlich der Frage, ob sie eine Nichtdiskriminierungserklärung haben, in der die sexuelle Orientierung ausdrücklich erwähnt wird, und ob sie Partnervorteile bieten. Um vollständige Informationen darüber zu erhalten, wie diese Punktzahl berechnet wird, können Sie den Corporate Equality Index für 2009 herunterladen. Ein Link zu diesem Bericht befindet sich im Link Beschäftigung auf der linken Seite Ihres Bildschirms.

Die größere Herausforderung besteht darin, zu entscheiden, ob ein Unternehmen, das nicht auf der HRC-Liste steht, LGBT-freundlich ist. Kleinere Unternehmen stehen möglicherweise nicht auf der Liste von HRC, sind aber dennoch gute Orte für uns, um zu arbeiten und trotzdem unterwegs zu sein. Die folgenden Strategien haben andere verwendet, um die Haltung eines potenziellen Arbeitgebers zu LGBT-Themen herauszufinden.

Google das Unternehmen und die Unternehmensführung. Das Unternehmen selbst wird vielleicht nichts auftauchen, aber manchmal wird es ihre Führung tun. Möglicherweise stellen Sie fest, dass sie zu LGBT-Organisationen oder Anti-LGBT-Organisationen beigetragen haben. Beides gibt Ihnen einen Eindruck von der Unternehmenskultur.

Fragen Sie jemanden, der dort arbeitet. Wenn Sie jemanden kennen, der bereits dort arbeitet, fragen Sie nach seiner Meinung. Es ist nur eine Meinung, aber es wird Ihnen eine Idee geben. Wenn Sie dort niemanden kennen und auf LinkedIn sind, suchen Sie nach dem Unternehmen und prüfen Sie, ob jemand, der dort arbeitet, LinkedIn ist. Fragen Sie diese Person, was sie denkt. Dies führt wahrscheinlich zu einer vorsichtigeren Antwort als die Frage nach jemandem, der Sie kennt, aber Sie erhalten möglicherweise einige Ideen.

Fragen Sie die Personalabteilung, ob sie eine hat. Seien Sie auf eine zurückhaltende Antwort vorbereitet, da HR-Mitarbeiter keine Rechtsstreitigkeiten fördern möchten. Wenn der Personalvertreter zögert, bedeutet dies nicht immer, dass Sie dort Probleme haben, aber dies ist ein zu berücksichtigender Faktor.

In den Abschnitt Ihres Lebenslaufs für „Verbände“ gehören LGBT-Organisationen. Zum Beispiel engagiere ich mich freiwillig für die nationale Berufsorganisation, der ich angehöre - in deren Ausschuss, um Inhalte für die LGBT-Unterwebsite zu erstellen. Wenn dies in meinem Lebenslauf steht, werden Unternehmen und Organisationen, die nicht an der Einstellung von LGBT-Personen interessiert sind, mich wahrscheinlich nicht für ein Interview kontaktieren.

In der "Welche Fragen haben Sie?" Stellen Sie im Rahmen des Interviews Fragen wie "Wird mein Partner zu Firmenveranstaltungen eingeladen?" Die Art und Weise, wie Ihr Personalchef darauf reagiert, sagt Ihnen viel darüber aus, wie es wirklich ist, für diese Person zu arbeiten. Meiner Meinung nach ist die beste Antwort eher sachlich als übermäßig enthusiastisch. Zu viel Begeisterung bedeutet im Allgemeinen (zumindest nach meiner Erfahrung), dass sich die Person unwohl fühlt, aber der Meinung ist, dass dies nicht der Fall sein sollte.

Wenn Sie nicht gerne im Interview sind, bis Sie mehr wissen, können Sie Fragen stellen wie "Können Sie mir mehr über die Vielfalt Ihrer Mitarbeiter erzählen, z. B. wie viele Frauen, Farbige oder LGBT?" und "Wie offen sind aktuelle Mitarbeiter für Menschen unterschiedlicher Kulturen, Religionen, Ethnien oder sexueller Orientierung?"

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