Fragen nach dem Interview

• April 19, 2024

Sie haben alle Interviewfragen mit minimalen Herausforderungen beantwortet, Sie sollten sehr stolz sein. Das Interview ist jedoch noch nicht beendet. Am Ende des Interviews haben Sie die Möglichkeit, dem Interviewer Fragen zum Job oder zum Unternehmen zu stellen. Hier ist Ihre Gelegenheit, ein paar Dinge zu tun. Zunächst müssen Sie mehr über das Unternehmen erfahren. Zweitens ist es, den Interviewer mit Ihrem Wissen zu beeindrucken.

Warum sollten Sie Fragen stellen wollen? Sie denken vielleicht, dass es einfacher ist, höflich abzulehnen, Fragen zu stellen. Es ist weder höflich noch klug, keine einzige Frage zu stellen. Wenn Sie keine Fragen stellen, zeigt dies ein mangelndes Interesse an dem Unternehmen, dem Interviewer und Ihrer Zukunft. Auch wenn Sie das Unternehmen vor dem Interview recherchiert haben, verwenden Sie die Informationen, um Fragen zu stellen.

Dies sollte nicht mit der Zeit verwechselt werden, um nach Gehalts- oder Urlaubspaketen zu fragen, die später kommen werden. Sie planen, die absehbare Zukunft mit der Organisation zu verbringen. Interessieren Sie sich für die Unternehmenskultur? Betrachten Sie diese möglichen Fragen.

1. „Diese Position scheint perfekt zu mir zu passen. Ich bin gespannt, was mit der letzten Person passiert ist, die diese Position innehatte. "
Hören Sie sich die Antwort genau an. Wenn die letzten Personen befördert wurden, deutet dies darauf hin, dass das Unternehmen eine starke Politik der Beförderung von innen verfolgt. Wenn der letzte Mitarbeiter zurückgetreten ist (kein Grund angegeben oder entlassen wurde, weil er nicht „fit“ war, fragen Sie höflich, was ihn „nicht fit“ gemacht hat. Wenn der Interviewer zögert, lassen Sie die Antwort unausgesprochen, sie sollte Bände mit Ihnen sprechen.

2. Welche Erwartungen hat die ausgewählte Person innerhalb der ersten 90 Tage bis 6 Monate?
Diese Frage zeigt, dass Sie ein Planer sind und vorausdenken. Dies bietet Ihnen auch die Möglichkeit herauszufinden, ob die Position zu Ihnen passt. Wenn das geplante Projekt empörend erscheint, möchten Sie vielleicht wirklich darüber nachdenken, ein Stellenangebot anzunehmen.

3. Was passiert als nächstes?
Dies ist Ihr letzter Schritt. Sie sollten ein Interview niemals verlassen, ohne den Interviewprozess zu kennen. Gibt es weitere Interviews oder ist dies der letzte Schritt? Wenn Sie nicht fragen, was als nächstes passiert, wird dem Interviewer angezeigt, dass es Ihnen egal ist, was als nächstes passiert.

Sie müssen nicht viele Fragen stellen. Lassen Sie sich am Ende jedes Interviews zwei oder drei aufschreiben. Ein Wort der Vorsicht, es ist möglich, dass die Fragen zu routinemäßig klingen. Stellen Sie also sicher, dass die Fragen variieren.

Fragen Sie sich immer noch, warum es wichtig ist, am Ende Ihres Interviews Fragen zu stellen? Die Antwort ist einfach. Ein Interviewer hat gerade 30 Minuten bis ein paar Stunden damit verbracht, Ihnen Fragen zu stellen. Das Stellen von Fragen im Gegenzug zeigt, dass Sie an der Position interessiert sind und auf das Gespräch geachtet haben. Dieser Moment wird der letzte Eindruck sein, den Sie hinterlassen werden. Mach es gut.

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