Gefördert? Gib dein Bestes
Eine Beförderung kann gleichzeitig berauschend und erschreckend sein. Es kann zu einem schwellenden Moment des Ego oder zu schwächenden Momenten der Angst führen, von denen es keine Erholung gibt. Während das überhöhte Ego seine eigenen Probleme verursachen kann, wirken sich Leistungsprobleme aufgrund von Angst nachteiliger auf Ihre Leistung aus.

Die meisten Unternehmen bauen eine Entwicklungs- / Schulungsphase ein, um sich mit den neuen Verantwortlichkeiten für Positionen vertraut zu machen. Während es immer die Hoffnung gibt, dass ein neu beförderter Mitarbeiter den Boden unter den Füßen erreichen kann, ist dies oft unmöglich. Sobald die Promotion stattfindet, ist es an der Zeit, sich zu beruhigen und die folgenden Techniken anzuwenden, um Ihren Übergang so einfach wie möglich zu gestalten.

Akzeptieren Sie die Änderung. So einfach das klingt, so schwierig ist es auch. Wenn Sie durch die Beförderung zum Manager ernannt wurden, wird von Ihren nicht beförderten Kollegen erwartet, dass sie die Änderung des Status Quo akzeptieren. So seltsam es auch klingen mag, Sie müssen die Änderung auch akzeptieren.

Was ist mit der lockeren Kameradschaft passiert? Sie verstehen vielleicht nicht, warum Ihre Freunde nicht mehr so ​​offen und freundlich sind wie früher. Sie müssen akzeptieren, dass sich Einstellungen ändern werden. Sie müssen sich mit dieser unangenehmen Schicht vertraut machen. Ihr Erfolg hängt davon ab, dass Sie akzeptieren können, dass Sie jetzt einer von denen sind, die Sie Management oder „sie“ genannt haben. Akzeptieren Sie die Umweltveränderungen und fahren Sie fort.

Freuen Sie sich und bestätigen Sie Ihre Leistungen. Sei nicht unausstehlich, sei demütig und feiere. Werfen oder erwarten Sie keine verschwenderischen Glückwünsche bei der Arbeit. Erwägen Sie, die Kekse einzubringen und sich selbst zu schlagen. Speichern Sie die verschwenderische Feier außerhalb des Arbeitsplatzes. Geben Sie Ihr Bestes, um zu zeigen, dass Sie für die Beförderung dankbar sind, stellen Sie jedoch fest, dass Sie dies möglicherweise nicht alleine getan haben.

Verbreiten Sie die Großzügigkeit. Vielen Dank an Ihre Teamkollegen für ihre harte Arbeit an den Projekten. Die Moral Ihrer Projektkollegen ist möglicherweise so niedrig wie nie zuvor. Denken Sie daran, nicht auf Menschen zu treten, während Sie sich die Leiter hinaufarbeiten. Sie benötigen ihre Unterstützung in Ihrer neuen Rolle.

Denken Sie daran, dass Respekt verdient wird. Sie können denken, dass das Hinzufügen eines neuen Titels zu Ihrem Typenschild automatisch Respekt gebieten sollte, dies wird jedoch nicht der Fall sein. Wie bei jedem anderen neuen Mitarbeiter müssen Sie sich Vertrauen und Respekt verdienen.

Was ist das Endergebnis? Während die wichtigste Überlegung bei jeder Promotion die Leistung ist, wäre es fahrlässig, die anderen Faktoren, die bei Ihrer Promotion eine Rolle spielen, nicht zu berücksichtigen. Gefühle von Neid, Eifersucht und Ressentiments können zu Höhen aufsteigen, die Sie von Ihren ehemaligen Kollegen nie für möglich gehalten hätten. Der Umgang mit diesen Emotionen ist unvermeidlich, aber der Schlüssel ist, sie anzuerkennen und weiterzumachen. Verdienen Sie sich Respekt, indem Sie in Ihrer neu beförderten Rolle eine solide und beständige Leistung erbringen. Es wird schwierig, aber tun Sie das Beste, was Sie können.

Video-Anleitungen: DIE GOLDFISCHE - Filmclip "Magda gib mir mal bitte deinen Blindenstock" | Ab 22.03.19 im Kino (Kann 2022).