Zu vermeidende Sätze bei der Jobsuche
Viele Arbeitssuchende denken an Schlagworte und Redewendungen wie Blogger an Suchmaschinenoptimierung (SEO). Wenn sie die bestimmten Ausdrücke verwenden, nach denen jeder Personalchef sucht, heben sich ihre Lebensläufe von der Masse ab. Leider kann nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein, wenn es um Schlagworte geht. Schlagworte können oft verhindern, dass sich Ihr Lebenslauf, Anschreiben oder Interview von der Masse abhebt.

Was sind einige der bedeutungslosen Schlagworte, die Sie während Ihrer Jobkampagne meiden sollten?

"Ich bin ein Mensch."
Was genau bedeutet das? Für die durchschnittliche Person bedeutet dies, dass sie Menschen mag. Warum sollten Sie einem Personalchef sagen, dass Sie eine Person sind? Würde jemand jemals zugeben, das Gegenteil zu sein? Diese wenigen Worte haben in Ihrem Anschreiben gerade wertvolle Immobilien in Anspruch genommen. Wenn Sie sich in einem Interview befinden, haben Sie gerade die Aufmerksamkeit des Interviewers verloren.

Interner und externer Kundenservice ist das, worum es geht. Lassen Sie diesen Satz vollständig aus dem Anschreiben. Wenn Sie in einem Interview sind, seien Sie genau. Sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie einen unglücklichen Kunden zufrieden gestellt haben.

"Ich bin motiviert."
Dies ist ein weiterer Space Stealer in Ihrem Anschreiben. Es gibt keinen Arbeitssuchenden, der behauptet, „unmotiviert“ zu sein, selbst wenn er sich an seinem letzten Arbeitsplatz danach gefühlt hätte. In Wahrheit ist es nur eine weitere leere Phrase.

Erwecken Sie Ihre Motivation zum Leben. Erzählen Sie eine Geschichte über eine Zeit, in der Sie die Initiative ergriffen haben, um an einem großen Projekt zu arbeiten. Zeigen Sie eine Erfahrung auf, als Sie Eigentümer wurden und als Führungskraft bei der Lösung eines dringenden arbeitsbedingten Problems auftraten. Wenn Sie Einzelheiten zu Ihrem Motivationsgrad angeben, wird eine bessere Geschichte erzählt, als mit dem Satz "Ich bin motiviert" zusammenzufassen.

"Ich bin ein Macher."
Sie sind also ein motivierter Macher? Was genau macht ein „Macher“? Haben Sie ein Projekt bei der Arbeit gestartet? Haben Sie bis in die frühen Morgenstunden gearbeitet, um eine Frist einzuhalten? Malen Sie ein lebendiges Bild für den Interviewer. Wenn Sie eine Geschichte nicht mit der Phrase abgleichen können, lassen Sie sie weg.

"Ich bin äußerst effizient und organisiert."
Die erste Frage, die einem Personalvermittler in den Sinn kommt, lautet: "Beweisen Sie es." Die Frage ist also, können Sie beweisen, dass Sie äußerst effizient oder ultraorganisiert sind? Mussten Sie sich fragen, über welche Position sie anriefen, als sie zum Interview anriefen? Sind Sie durcheinander geraten oder unorganisiert erschienen, als Sie sich in das Interview gesetzt haben? Wenn Sie eines der oben genannten Dinge getan haben, sind Effizienz und Organisation definitiv zwei Eigenschaften, mit denen Sie nicht angeben möchten.

Ist es möglich, sich von dem offensichtlichen Widerspruch in der Selbstfindung zu erholen? Sie können es sicherlich versuchen. Sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie ein mehrschichtiges Projekt verwalten mussten, für das eine Organisation erforderlich war.

Denken Sie daran, dass Schlagworte bei der heutigen Jobsuche genau wie Modewörter bedeutungslos sind. Die pauschalen Aussagen zu den Charakterzügen werden einen Personalchef weder in Ihrem Anschreiben noch im Interview beeindrucken. Wenn Sie Angaben machen, die eher mit den Positionsanforderungen als mit allgemeinen Aussagen übereinstimmen, werden Sie der Masse einen Schritt voraus sein.

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