Jobverlust - Gründe, warum Menschen Jobs verlieren können

• April 16, 2024

Unabhängig davon, ob Sie auf einem großen finanziellen Notgroschen sitzen oder von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, ist der Verlust eines Arbeitsplatzes traumatisch und kann Sie und Ihre Familie in vielerlei Hinsicht negativ beeinflussen. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Verlust des Arbeitsplatzes plötzlich eintritt und Sie unerwartet arbeitslos werden. Es ist wichtig, sich der Gründe bewusst zu sein, aus denen Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren können, und die Warnsignale zu erkennen, dass eine Kündigung auftreten kann.

Der Verlust des Arbeitsplatzes durch Kündigung erfolgt aus einem von zwei Gründen. Möglicherweise ist die unerwartete Kündigung oder Kündigung ohne Grund die emotional und finanziell herausforderndste Art des Arbeitsplatzverlusts. Diese Art von Verlust kann am emotionalsten sein, da er auftritt, ohne dass ein Mitarbeiter etwas falsch gemacht hat. Diese Art des Arbeitsplatzverlusts kann dauerhaft oder vorübergehend sein, wie bei einer Entlassung für einen bestimmten oder nicht festgelegten Zeitraum.

Wenn eine Person ohne Vorwarnung einen Arbeitsplatz verliert, geschieht dies meistens aufgrund von administrativen Änderungen, einer Anpassung der Ziele oder Philosophien des Arbeitgebers, eines Eigentümerwechsels, einer Geschäftsaufgabe des Unternehmens oder finanziellen Verlusten, die das Unternehmen verursachen Personal aus finanziellen Gründen verkleinern.

Weniger häufig kann ein Unternehmen aufgrund von Rechts- oder Sicherheitsverletzungen oder eines katastrophalen Ausfalls von Geräten geschlossen werden. In einigen Situationen kann vorausgesagt werden, dass in Ihrem Unternehmen ein Risiko für solche Änderungen besteht, die sich auf Arbeitsplätze auswirken können. Es kann Ankündigungen eines bevorstehenden Verkaufs, die Beendigung des Managements auf höherer Ebene, Indikatoren in den Nachrichtenmedien für den wirtschaftlichen Abschwung für die Branche oder die Gemeinschaft, ein allgemeines Bewusstsein für unangemessene Aktivitäten und die Missachtung von Vorschriften sowie ein Klima der Unsicherheit geben. In anderen Fällen kann die Änderung jedoch ohne vorherige Ankündigung erfolgen.

Der zweite Grund für den Verlust des Arbeitsplatzes ist die Kündigung aus wichtigem Grund. Diese Art der Beendigung wird auch als "Brennen" bezeichnet. Dies liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer wissentlich oder möglicherweise unwissentlich gegen die Bestimmungen eines Arbeitsvertrags oder einer Unternehmensrichtlinie verstoßen hat. Es kann auch vorkommen, wenn ein Mitarbeiter gegen ein Gesetz verstoßen hat. Abhängig von der Schwere der Anschuldigungen gegen einen Mitarbeiter ist es möglich, dass ein Vorgesetzter vor der Entlassung des Mitarbeiters eine Reihe von zunehmend bedeutenden Disziplinarmaßnahmen ergreift.

Ein Arbeitnehmer, der beispielsweise häufig zu spät kommt, erhält möglicherweise eine mündliche Warnung, dass das Verhalten aufhören muss. Wenn das Problem weiterhin besteht, erhält der Mitarbeiter möglicherweise einen schriftlichen Verweis. Es ist auch möglich, dass eine Aussetzung der Arbeit für bis zu einigen Tagen ohne Bezahlung verhängt wird. Wenn die Verspätung des Arbeitnehmers trotz der Bemühungen des Arbeitgebers, das Verhalten zu ändern, weiterhin ein chronisches Problem darstellt, kann es zu einer Kündigung kommen.

In Fällen, in denen einem Mitarbeiter schwerwiegendere Verhaltensprobleme vorgeworfen werden, kann die Kündigung sofort erfolgen. In den meisten Fällen erfolgt eine sofortige Kündigung, wenn Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass ein Mitarbeiter gegen ein Gesetz oder eine wichtige Richtlinie verstoßen, das Unternehmen in Gefahr einer zivil- oder strafrechtlichen Haftung gebracht oder Geld oder Eigentum gestohlen hat.

Es ist wichtig, diese beiden Hauptarten der Kündigung zu kennen, um Ihre Beschäftigung zu schützen und auf Änderungen im Status Ihres Arbeitgebers zu achten, die sich auf Ihre Zukunft auswirken könnten.

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