So suchen Sie nach Interviews
Der durchschnittliche Arbeitssuchende wird Hunderte von Bewerbungen einreichen, je nachdem, wie lange er nach einer Stelle gesucht hat. Mit der Zeit beginnen sie sich zu fragen, warum sie keine Anrufe für Interviews erhalten. Einer der größten Schuldigen ist, dass er die Anweisungen des Unternehmens zur Einreichung eines Antrags nicht befolgt. Trotz des Wettbewerbs um eine Beschäftigung sind Arbeitssuchende oft ihr schlimmster Feind, wenn es darum geht, eine Beschäftigung zu finden.

Folge den Anweisungen. Es ist ganz einfach; Das Unternehmen ist dasjenige, das die Einstellung vornimmt, damit sie die Regeln festlegen können. Leider haben Sie es nicht so, wie Sie es möchten. Wenn das Unternehmen ein Bewerbungsschreiben anfordert, senden Sie es bitte. Gleiches gilt für das Gegenteil. Wenn Sie aufgefordert werden, keine Anschreiben oder Portfolios einzusenden, müssen Sie den Wünschen des Einstellungsmanagers nachkommen. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihre Bewerbung auffallen, aber nicht so, wie Sie es möchten.

Details zählen! Möglicherweise denken Sie nicht daran, eine gesamte Bewerbung in Kleinbuchstaben einzugeben. Bei der Auswahl der Kandidaten gelten jedoch alle Grammatik- und Rechtschreibregeln. Wenn es Sie nicht interessiert oder Sie zu faul sind, um Ihren Namen richtig zu schreiben, woher wissen sie dann, dass Ihre Arbeit nicht genauso schlampig sein wird? Ihre Bewerbung ist das einzige, was Sie gegenüber zukünftigen Arbeitgebern vertritt. Achten Sie auf die Details.

Früh bewerben! Stellenanzeigen haben normalerweise eine festgelegte Zeitspanne, in der sie für Bewerbungen geöffnet sind. Bewerben Sie sich spät und Ihre Bewerbung läuft Gefahr, mit allen anderen verspäteten Bewerbern durcheinander zu kommen. Halten Sie alle Ihre Informationen bereit. Wenn eine Stelle verfügbar ist, können Sie sich so schnell wie möglich bewerben, solange der Personalchef noch frisch ist.

Was passiert, wenn ein Personalchef anruft?

Manchmal führen Personalchefs eine Vorauswahl durch, indem sie anrufen und am Telefon mehrere Fragen stellen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, um Ihr Bestes zu geben - leider vergessen dies viele Kandidaten.

Finden Sie Balance in Ihrer Begeisterung. Überbegeisterung kann genauso schlimm sein wie zu entspannt. Wenn Sie während des Telefongesprächs zu entspannt sind, werden Sie als uninteressiert an der Position (oder dem Anrufer) empfunden. Quietschen, weil der Interviewer angerufen hat oder übermäßig begeistert ist, wird für die meisten Personalchefs als Fälschung empfunden. Halten Sie das Gleichgewicht im professionellen Bereich.

In der Eile, sich für Jobs zu bewerben, fällt manchmal die Notwendigkeit, auf die Details zu achten, durch die Risse. Während Geschwindigkeit von entscheidender Bedeutung ist, ist es auch notwendig, sich sorgfältig zu unterwerfen.

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