Wie man die Jobsuche nicht persönlich nimmt

• April 24, 2024

Interview für Interview vergeht ohne Angebote - und dann können Sie tatsächlich ein Interview bekommen. Depressionen setzen ein. Warum wollen sie mich nicht? Was mache ich falsch? Auf dem Arbeitsmarkt zu sein, kann das Selbstwertgefühl zerstören. Das Gefühl ständiger Ablehnung kann jeden Kandidaten dazu bringen, sein Selbstwertgefühl in Frage zu stellen. Unsicherheit und Selbstzweifel sind nicht weit dahinter. Was sollte man tun?

Während nichts den Platz eines tatsächlichen Jobangebots einnehmen kann, muss der Fokus wirklich auf der Steigerung Ihres Selbstwertgefühls liegen. Ständige Ablehnung hat die Tendenz, nach einer Reihe von Interviews einen verzweifelten "Hirsch im Scheinwerferlicht" -Look zu haben. Es gibt Fakten, auf die Sie sich konzentrieren sollten (und an denen Sie arbeiten sollten), um den Blues "Ich wurde nicht eingestellt" zu überwinden. Ein geringes Selbstwertgefühl ist praktisch spürbar, wenn ein Kandidat ein Interview führt. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, sich an den Personalchef zu verkaufen, konzentrieren Sie sich mehr auf „armes Ich“.

Auf welche Fakten müssen Sie sich konzentrieren, um Ihr Selbstwertgefühl zu verbessern? Sie müssen erkennen, dass es buchstäblich Tausende von Bewerbern für fast jeden Job gibt. Je einfacher der Job ist, desto schwieriger ist es, den Job tatsächlich zu bekommen. Warum? Weil so viele Leute es aufgeben, sich für höher bezahlte Jobs zu bewerben und versuchen, sich darauf zu konzentrieren, alles zu bekommen, was sie bekommen können. Verstehen Sie, dass Sie, wenn Sie das Interview erhalten, tatsächlich Tausende anderer Bewerber schlagen, von denen sich Hunderte höchstwahrscheinlich für die Stelle qualifizieren. Seien Sie stolz auf die Tatsache, dass Sie ein Interview durchgesehen haben. Mit anderen Worten, Sie müssen etwas richtig machen. Lass dieses Vertrauen durchscheinen!

Von den zehn bis zwölf (möglicherweise mehr) Kandidaten, die für eine Position interviewt wurden, hören die Interviewer immer wieder die gleichen Antworten. Eine schlechte Wortwahl oder ein Versprecher können einen Einfluss darauf haben, ob Sie eingestellt werden oder nicht. Einstellungsmanager quälen sich oft darüber, wen sie einstellen sollen, insbesondere wenn die Punktzahl zwischen den Kandidaten eng ist. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie darüber nachdenken können. Sie können denken, "nah, aber keine Zigarre", oder dass Sie tatsächlich sehr nahe gekommen sind. Wenn Sie häufig in die Nähe kommen, aber keine Angebote erhalten, nehmen Sie sich Zeit, um die Personalchefs zu fragen, wo Sie sich verbessern können. Das Verständnis der Faktoren, die dazu geführt haben, dass Ihnen keine Stelle angeboten wurde, trägt wesentlich dazu bei, Angstzustände und Selbstzweifel zu lindern.

Video-Anleitungen: Nehmen Sie es nicht persönlich und hören Sie auf, sich zu beklagen (April 2024).