Wie man mit einem Mobber bei der Arbeit umgeht
Was ist ein Tyrann? Wenn die meisten Menschen an einen Mobber denken, neigen sie dazu, Bilder von diesem gemeinen Schulkind zu zaubern, das die kleineren Kinder auswählt - sie stehlen Geld für das Mittagessen oder eine andere kindliche Folter. Leider ist Mobbing nicht mehr auf den Schulhof beschränkt, sondern an vielen Arbeitsplätzen weit verbreitet.

Was ist ein Tyrann? Ein Tyrann ist jemand, der andere aggressiv einschüchtert, bedroht, terrorisiert oder misshandelt. Nur weil Sie Angestellter oder Mitarbeiter in einer Organisation sind, bedeutet dies nicht, dass Sie es ertragen müssen, gemobbt zu werden. Während Mobbing eine schwierige und demoralisierende Situation sein kann, gibt es Möglichkeiten, wie Sie reagieren und Maßnahmen ergreifen können, um Mobbing am Arbeitsplatz zu beenden.

1 - Halten Sie die Personalabteilung auf dem Laufenden, aber verlassen Sie sich nicht vollständig auf sie, um Hilfe zu erhalten. Nur auf wessen Seite steht HR? Während die meisten Mitarbeiter glauben möchten, dass die Personalabteilung ihr größter Anwalt ist, kann die Wahrheit genau das Gegenteil sein. Die Aufgabe der Personalabteilung besteht darin, das Unternehmen von überwältigenden Rechtsstreitigkeiten fernzuhalten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie fest hinter dem Mitarbeiter stehen. Wenn der Manager beispielsweise ein Mobber ist, der auf Ihre Leistung abzielen möchte, empfiehlt ihm die Personalabteilung, die Dokumentation Ihrer Arbeitsleistung zu führen.

2 - Führen Sie genaue und detaillierte Aufzeichnungen (einschließlich E-Mail und sonstiger schriftlicher Korrespondenz). Führen Sie ein Protokoll über jeden drohenden Anruf sowie die Einzelheiten des Anrufs. Geben Sie Datum und Uhrzeit jedes Vorfalls sowie alle Zeugen des Austauschs an. Wenn der Mobber das Problem durch das Senden einer schriftlichen Korrespondenz verschärft, bewahren Sie diese in einer Datei auf.

3 - Melden Sie das Problem. Das Problem kann nicht behoben werden, wenn Sie es nicht melden. Wenn das Befolgen der Befehlskette nicht möglich ist, melden Sie das Problem einem anderen Manager. Stellen Sie in der heutigen Zeit der Rechtsstreitigkeiten sicher, dass das Problem tatsächlich Mobbing ist und nicht der Versuch, einen Mitarbeiter oder Vorgesetzten in Schwierigkeiten zu bringen. Denken Sie daran, es kann in beide Richtungen gehen und Sie könnten wegen Belästigung oder Diffamierung auf den Teppich gerufen werden.

4 - Schließlich, so widersprüchlich es auch scheinen mag, nicht überreagieren. Eine Maßnahme, die auf jeden Fall zu Ihren Gunsten ausfällt, besteht darin, den Austausch so professionell wie möglich zu gestalten. Sich mit dem Mobber in ein schreiendes Match zu stürzen oder in Hysterie zu verfallen, wird Ihrem Fall definitiv nicht helfen. Entschuldigen Sie sich so schnell wie möglich aus der Situation, aber wenn eine Flucht nicht möglich ist, bleiben Sie professionell.

Stellen Sie sicher, dass der Mobber weiß, dass Sie nicht für sein beleidigendes Verhalten eintreten werden. Wenn Sie sie benachrichtigen, wird der Mobber wissen, dass Sie es ernst meinen mit dem, was vor sich geht. In einigen Fällen beendet ein professionelles Aufstehen das Mobbing, wenn der Täter weiß, dass Sie nicht dafür stehen, ungerecht behandelt zu werden.

Video-Anleitungen: Mobbing am Arbeitsplatz – So wehrt ihr euch (March 2024).