Wie man damit umgeht, gefeuert zu werden

• April 25, 2024

Die meisten Kündigungen erfolgen nicht über Nacht. Unternehmen haben Richtlinien und Verfahren mit Regeln und Vorschriften in Bezug auf Leistungsstandards. Als Mitarbeiter sollte es Ihr Ziel sein, Ihre Arbeit gut zu machen und die Erwartungen Ihres Managers zu übertreffen. Wenn Ihre Leistung mangelhaft ist oder Sie gegen eine Unternehmensrichtlinie verstoßen, befinden Sie sich auf der Überholspur zur Kündigung.

Der Trennungsprozess besteht aus mehreren Schritten, die auf nahezu jeder Ebene Verbesserungspotenzial bieten. Der Prozess beginnt mit einfachem Coaching und Beratung, um Aktionspläne zur Leistungsverbesserung zu besprechen. Wenn dies nicht funktioniert, besteht der nächste Schritt in schriftlichen Disziplinarverfahren. Je nach Organisation kann der Fortschritt von mündlichen zu einer oder mehreren Ebenen formaler schriftlicher Dokumente gehen. Wenn alles andere fehlschlägt, ist der letzte Schritt eine Empfehlung zur Kündigung.

Je nach Verstoß kann die Kündigung sofort erfolgen. In seltenen Fällen können Sie in Verwaltungsurlaub genommen werden, während das Unternehmen die erforderlichen Schritte zur Bearbeitung Ihrer Trennung durchläuft. Es spielt keine Rolle, ob Sie es Kündigung, Trennung oder Entlassung nennen, alles bedeutet dasselbe. Sie sind wieder auf dem Arbeitsmarkt ohne Einkommen. Sie werden auch vor der Herausforderung stehen, den Grund für die Trennung in Ihrem nächsten Interview zu erläutern.

Unterm Strich ist die Zeit zur Behebung Ihrer Leistungsprobleme nicht gekommen, wenn Sie Ihre Laufpapiere erhalten. Wenn Sie diesen Punkt erreicht haben, ist es jedoch an der Zeit, in den Wiederherstellungsmodus zu wechseln, um den Fehler in Ihrem Lebenslauf zu verringern. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie zwei praktikable Optionen.

Rücktritt anstelle der Kündigung. Abhängig vom Grund für die Trennung sind Arbeitgeber manchmal nachsichtig. Fragen Sie, ob sie bereit wären, Ihnen zu erlauben, anstelle einer Kündigung zurückzutreten. Einige Arbeitgeber sind sich einig, weil dies nicht nur den Papierkram verringert, sondern sie glauben fälschlicherweise, dass dies Ihre Chancen auf Arbeitslosenunterstützung verringert. Beachten Sie, dass bei der Bestimmung der Arbeitslosenberechtigung mehr Variablen eine Rolle spielen.

Wenn Sie zurücktreten können, wird dies möglicherweise auch für Sie einfacher, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für zukünftige Jobs führen. Denken Sie daran, dass Referenzen überprüft werden. Es ist jedoch einfacher zu erklären, dass die Trennung eher eine gegenseitige Trennung der Wege als eine unfreiwillige Ausweisung war.

Ihre zweite Möglichkeit besteht darin, Ihre Kündigung zu akzeptieren und mit Würde und Professionalität umzugehen. Sie wissen nie, wann sich Ihre Wege wieder kreuzen können. Sie möchten, dass Ihr endgültiger Eindruck gut ist. Zukünftige Jobs erfordern, dass Sie Ihren Karriereweg berücksichtigen. Wenn Sie einen Job aus Ihrem Lebenslauf streichen, kann dies durchaus spürbar sein, insbesondere wenn dadurch eine beträchtliche Lücke in der Beschäftigung entsteht. Die Zeit, um dies nicht zu erreichen, ist, bevor es zu spät wird. Wenn Sie jedoch entlassen werden, stellen Sie sicher, dass Ihr Ausgang professionell ist.

Video-Anleitungen: Schlecht- oder Minderleistung eines Kollegen - Wie der Betriebsrat damit umgeht | Betriebsrat Video (April 2024).