Wie man eine fleckige Arbeitshistorie erklärt

• April 23, 2024

Selbst die perfektesten Bewerber sind gefordert, wenn es darum geht, einen Arbeitsplatz zu finden. Was passiert, wenn Sie eine nicht perfekte Arbeitsaufzeichnung haben? Sollten Sie versuchen, die Tatsache zu tarnen, dass Sie eine fleckige Arbeitshistorie haben? Wenn Sie denken, Sie können Arbeitgeber dazu verleiten, die Lücken nicht zu erkennen, denken Sie noch einmal darüber nach. Der beste Weg, um eine fleckige Arbeitshistorie zu beheben, besteht darin, sie in Zukunft zu beheben und zu beheben.

Lange Zeit arbeitslos? Einige Personalvermittler fordern Sie möglicherweise auf, die Lücken zu schließen, indem Sie in Ihrer Bewerbung keine bestimmten Daten angeben. Sie schlagen vor, dass durch einfaches Auflisten des Jahres die Arbeitslosenzeit von einigen Monaten möglicherweise unentdeckt bleibt. Leider ist dies ein Trick, den die meisten erfahrenen Personalchefs genau kennen. Glücklicherweise ist die Arbeitslosenquote seit vielen Jahren so hoch, dass Arbeitssuchende nicht selten Lücken in ihrer Beschäftigung haben. Wenn Ihr Lebenslauf vor mehr als zehn Jahren große Lücken zwischen Jobs aufweist, ist es schwieriger zu erklären, dass Job-Hopping nicht Ihr normales Muster ist. Wenn Sie anderen Aktivitäten wie Freiwilligenarbeit oder Schulbesuch nachgegangen sind, vergewissern Sie sich, dass Sie die Aktivitäten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben. Es ist weniger wahrscheinlich, dass Arbeitgeber Fehler finden, wenn Sie während der Arbeitslosigkeit beschäftigt waren und nicht nur vor dem Fernseher auf einem Computer sitzen, der „nach Arbeit sucht“.

Was ist mit Job-Hopping? Wenn die Umstände außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, sind Sie in Sicherheit. Entlassungen, Personalabbau und Kürzungen sind akzeptable Gründe für den häufigen Wechsel von Job zu Job. Das Erklären von Job-Hopping kann schwierig sein, wenn der Grund in Langeweile oder häufigen Kündigungen liegt. Bieten Sie während des Interviews an, nach einer Karriere zu suchen, die Ihren Fähigkeiten und Talenten entspricht. Wie überzeugen Sie sie davon, dass es nicht wieder vorkommen wird? Beginnen Sie mit einem Kompliment an die Organisation. Teilen Sie mit, dass Sie umfangreiche Nachforschungen über das Unternehmen und Ihre Position angestellt haben - beides ist genau das, wonach Sie gesucht haben. Zeigen Sie die Ähnlichkeiten zwischen Ihren Fähigkeiten und dem auf, wonach das Unternehmen sucht. Wenn Sie nicht glauben, dass Sie das aufrichtig schaffen können, versuchen Sie es nicht. Manchmal muss man nur die Wahrheit sagen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie jetzt eine Karriere anstelle der von den anderen Unternehmen angebotenen „Jobs“ anstreben.

Machen Sie keinen Fehler, eine fleckige Arbeitshistorie ist schwer zu erklären und vor erfahrenen Personalvermittlern schwer zu verbergen. Es ist jedoch nicht so unmöglich, wie es scheint.

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