Wie sehen mich andere?

• April 23, 2024

Sie denken wahrscheinlich, dass Sie ein ebenso perfekter Mitarbeiter sind, wie sie kommen. Um ehrlich zu sein, wir sehen uns nie wirklich so, wie andere uns sehen. Erinnern Sie sich an den Mel Gibson-Film „What Women Want“? Erst als Nick die innersten Gedanken der Frauen hören konnte, hatte er eine absolute Offenbarung. Er war nicht ganz der Charmeur, den er dachte. Wenn es jedoch um unsere Karriere geht, ist es entscheidend für unseren Erfolg, wie andere uns sehen.

Karrieren finden nicht im luftleeren Raum statt. Eine erfolgreiche Karriere umfasst nicht nur Sie, sondern auch Manager, Kollegen, Kunden und alle anderen Personen, mit denen Sie bei der Durchführung Ihrer täglichen Aktivitäten in Kontakt kommen. Menschen, mit denen Sie zu tun haben, sehen Sie je nach Kontext der Interaktion unterschiedlich. Zum Beispiel können Mitarbeiter so tun, als wären Sie das Leben am Arbeitsplatz, äußerst lustig und es ist eine Freude, in der Nähe zu sein (zumindest verhalten sie sich so, wie sie es tun). Ihr Vorgesetzter kann jedoch feststellen, dass Sie unreif und unproduktiv sind. Daher ist es äußerst wichtig herauszufinden, wie Menschen Sie am Arbeitsplatz wahrnehmen. Dies hilft nicht nur Ihrer Karriere, sondern auch dabei, Karriereziele zu setzen.

Warum ist es wichtig, Feedback zu erhalten, wie Menschen Sie sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens wahrnehmen? Durch Feedback erfahren Sie genau, was die Leute über Ihre Arbeitsleistung und damit über ihre Erwartungen an Sie denken. Das Feedback enthält auch Informationen darüber, an welchen Fähigkeiten Sie arbeiten müssen oder welche Gewohnheiten geändert werden müssen. Es wird auch Ihre Stärken und Schwächen in der Kommunikation identifizieren. All dies kann verwendet werden, um einen effektiven Karriereplan zu erstellen.

Welche Art von Feedback können Ihre Mitarbeiter geben? Während Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeit überwacht, sind Ihre Mitarbeiter die Personen, die aus erster Hand wissen, wie Sie Ihre täglichen Funktionen ausführen. Sie sehen Ihre Arbeitsgewohnheiten und Ihren Stil. Ihre Mitarbeiter können Sie auch darüber informieren, ob Sie sich im Laufe der Zeit verbessert haben. Da sie auf derselben Ebene arbeiten, können Sie direktes Feedback anfordern, anstatt einen formellen Prozess zu durchlaufen. Finden Sie zwei oder drei Mitarbeiter, deren Meinung Sie vertrauen. Fragen Sie sie nach ihrer ehrlichen Meinung, nicht nach dem, was sie zu hören glauben. Bieten Sie an, dasselbe für sie zu tun, wenn sie wollen.

Welche Art von Feedback kann Ihr Vorgesetzter geben? Außerhalb regelmäßiger Leistungsbewertungen kann Ihr Vorgesetzter wichtige Rückmeldungen zu Ihrer Leistung und Ihrem Erfolgspotenzial in der Position und im Unternehmen geben. Dieses Feedback kann entweder formell oder informell sein, je nachdem, was Sie (und Ihr Vorgesetzter) bevorzugen. Sie liefern auch subtile Hinweise auf Ihre Arbeitsleistung. Wenn Ihnen ständig immer wichtigere Projekte oder Werbemöglichkeiten übergeben werden, können Sie daraus schließen, dass Sie sehr gut abschneiden. Nutzen Sie das Feedback Ihres Vorgesetzten, um Ihre Arbeitsgewohnheiten zu ändern und Ziele festzulegen.

Es gibt andere Quellen für Feedback, die Sie erhalten können, um ein abgerundetes Bild zu erhalten. Das Feedback von vertrauenswürdigen Kunden und anderen Abteilungen ist äußerst hilfreich, um die Lücken auszufüllen. Wenn Sie Feedback anfordern und vergleichen, erhalten Sie nicht nur ein klares Bild davon, wie die Leute Sie sehen, sondern Sie erhalten möglicherweise auch einen Selbstbild-Reality-Check.

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