Auf Wiedersehen Co-Mitarbeiter

• April 25, 2024

Auf Wiedersehen, Mitarbeiter

Schließung ist ein Modewort, wenn das Thema Trauer auftaucht. Was ist es genau? Die kurze Definition wäre, dass der Abschluss ein Ende hat, eine Endgültigkeit. Die Beerdigung lässt niemanden in Frage, dass das Leben ohne den Verstorbenen weitergehen wird. Aber oft ist eine Schließung nicht möglich.

Während der Weltkriege wurden viele Soldaten in Übersee begraben. Trotz militärischer Benachrichtigung blieben diese Familien mit offenem Kummer zurück. Es gibt immer den Gedanken im Hinterkopf, dass ihr geliebter Mensch auf wundersame Weise wieder auftauchen könnte. Ich hoffe, dass die Aufzeichnungen gemischt und Fehler gemacht wurden. Diese Familien hatten keine Schließung und es ist Folter.

Dies ist einer der Gründe für die Herkulesbemühungen nach dem 11. September, verfügbare DNA zu identifizieren.

Dies ist einer der Gründe, warum die vietnamesische Soldatenmauer ein so heilender Ort ist.

Andere Fälle können ebenfalls die Schließung einer Familie verweigern, beispielsweise Ausreißer oder Entführungsopfer. Wir alle haben kürzlich John Walshs Aussage miterlebt, nachdem die Überreste seines Sohnes Adam gefunden wurden, so viele, viele Jahre nach seinem Verschwinden. Seine Familie konnte endlich ihren Sohn begraben, endlich Frieden haben.

Die Alzheimer-Krankheit verzögert den Abschluss um Jahre. Die Person, die wir kannten, ist nicht mehr bei uns. Dennoch bleibt die physische Präsenz erhalten, verwandelt in einen Fremden, der unsere Fürsorge und Aufmerksamkeit benötigt. Dies ist auch Folter. Die Familie trauert und pflegt auf einmal. Es verwüstet die Emotionen.

Die gleiche Verwirrung herrscht derzeit an Arbeitsplätzen im ganzen Land, in der Tat auf der ganzen Welt. An einem Tag sind Ihre Mitarbeiter da, am nächsten nicht. Sie sind nicht physisch tot, aber nicht mehr vorhanden und gehören nicht mehr zu Ihrem täglichen Leben. Einige von uns verbringen mehr Zeit mit Kollegen als mit der Familie, daher ist der Verlust verheerend. Wir haben zwar nicht die gleiche Einstellung gegenüber Mitarbeitern wie die Familie, aber der Mangel an Schließung hat den gleichen Effekt.

Wie gehen wir damit um? Hier sind Vorschläge für diejenigen, die gekündigt und zurückgelassen wurden.

Manchmal wird eine Person aus Sicherheitsgründen über einen Arbeitsplatzverlust informiert, wenn sie eine Kiste für ihre Sachen erhält und zum Parkplatz begleitet wird. Die erste Reaktion ist Schock. Die Leute, die noch am Arbeitsplatz sind, sollten sich Zeit zum Reden nehmen. Wenn das Management dies bestreitet, sollten Sie sich alle draußen treffen, sobald der Tag vorbei ist. Zeige deine Gefühle. Sprechen Sie über Ihre Ängste, der nächste zu sein, Ihre Unsicherheiten. Irgendwann wird es zu Gesprächen kommen, in denen gewünscht wird, dass etwas für die Person getan werden könnte, die gegangen ist. Es gibt. Holen Sie sich mindestens eine Karte, die Sie alle unterschreiben können. Versuchen Sie, optimistisch zu sein, anstatt maudlin. Die Person, die gegangen ist, muss wissen, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, mit ihnen zu arbeiten, und ihnen alles Gute wünschen. Das Senden von Blumen erscheint hier nicht angemessen, da niemand krank oder tot ist. Lebensmittel- oder Gasgeschenkkarten, um sie durch eine schwierige Zeit zu bringen, wären schön. Es ist gut, eine Zeit und einen Ort festzulegen, an dem Sie sich alle einmal treffen können, um sich zu bemitleiden. Telefonnummern können angegeben werden. Arbeitsfreundschaften führen jedoch normalerweise nicht zu persönlichen Beziehungen, sodass dort keine großen Erwartungen bestehen sollten. Eine persönliche Notiz oder eine andere Karte kann ungefähr eine Woche später gesendet werden, damit die Person weiß, dass sie gut gedacht und gewünscht wird. Das Mächtigste, was jemand für diese Person tun kann, ist zu beten, und Sie werden von Herzen dazu ermutigt.

Manchmal wird vorab gewarnt, dass eine Person entlassen wird. Dies sorgt für eine schrecklich unangenehme Zeit. Da die menschliche Natur das ist, was sie ist, wird sich eine Lücke zwischen dem Verlassenen und dem Nicht-Verlassenen bilden. Versuchen Sie, dies einzuschränken, wenn Sie können. Sie alle brauchen jetzt Unterstützung, keine Isolation. Dies erfordert jedoch das mutige Eingestehen von Gefühlen seitens aller. Natürlich wissen Sie nicht, was Sie sagen oder tun sollen. Und das sollte das erste sein, was man offen zugibt. Lassen Sie den scheidenden Mitarbeiter bestimmen, wie die Dinge gehandhabt werden sollen. Versuchen Sie, eine kleine Geste zum Weggehen zu machen. Das Ignorieren der Realität wird allen schaden. Offene Kommunikation, Empathie und Ermutigung sind gefragt. Gib es so frei wie du kannst, ob du derjenige bist, der geht oder derjenige, der bleibt. Tränen sind akzeptabel. Wut auszudrücken ist in Maßen in Ordnung. Brückenbrennen wird definitiv nicht empfohlen. Und wieder werden Sie überrascht sein, wie willkommen die Gebetsidee zu diesem Zeitpunkt sein kann. Tue es. Beginnen Sie aber mit einer einfachen Aussage. "Es war mir eine Freude, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Viel Glück."

Wenn Sie die schlechten Nachrichten erhalten, hinterlassen Sie Ihre Kontaktinformationen bei Kollegen. Sie können Probleme haben, es zu bekommen, nachdem Sie gegangen sind. Möglicherweise haben sie Jobkontakte zum Teilen, und Sie können keine Steine ​​unversehrt lassen.

Erkenne, dass Trauer beginnt, wenn der Schock nachlässt. Dies ist ein enormer Verlust. Unsicherheiten sprudeln an die Oberfläche. Wut erhebt seinen hässlichen Kopf. Finden Sie sofort emotionale Unterstützung. Wenn die Familie nicht für Sie da sein kann, gehen Sie an einen Ort, an dem die Menschen Ihren Schmerz verstehen, und gehen Sie mit Ihnen durch. Wenn Sie nicht Teil einer Glaubensgemeinschaft sind, ist es jetzt an der Zeit, eine zu suchen. Wenn Sie eine Kirchenfamilie haben, bekämpfen Sie den Wunsch, fern zu bleiben. Sich zu isolieren ist das Schlimmste, was Sie an diesem Punkt tun können. Befolgen Sie alle Hinweise auf eine mögliche Beschäftigung, egal wie weit von Ihrem Fachgebiet entfernt. Sobald Sie wieder auf den Beinen sind, können Sie die Jobsuche besser angehen.Ihr unmittelbares Überlebensbedürfnis hat oberste Priorität. Die Beantragung von Arbeitslosenunterstützung ist eine Menge Arbeit und erfordert enorme Energie, die Sie derzeit nicht haben. Zwinge dich dazu. Holen Sie sich Hilfe, wenn Sie müssen.

Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, dies nicht persönlich zu nehmen. Wir sind alle in große nationale Umwälzungen verwickelt. Ihr Chef würde sich wahrscheinlich eher für den Wurzelkanal entscheiden, als Mitarbeiter zu entlassen. Es ist eine harte Zeit in unserem Land. Das Land war schon einmal hier. Sprechen Sie einfach mit jedem, der in den 80ern oder während der Weltwirtschaftskrise lebte. Und lies die Geschichte. Es klappt alles, aber es braucht Zeit. Wir alle haben starke Überlebensfähigkeiten, große Stärke und werden dies durchstehen. Wir können besser als zuvor herauskommen. Wir werden alle etwas lernen. Wir müssen alle zusammenarbeiten.

Am schwierigsten zu beobachten sind die Berichte von CEOs, die vom Elend anderer profitieren. Nein, wir können möglicherweise nichts dagegen tun. Unsere Glaubenssätze schreiben vor, dass wir mächtig für diese Menschen beten. Und denken Sie daran, dass sie alle irgendwann auf eine höhere moralische Kraft antworten müssen, also lassen Sie Gott damit umgehen. Gib ihnen nichts von deiner kostbaren Energie, sie haben es nicht verdient.

Stellen Sie Ihren besten Fuß nach vorne. Einstellen. Veränderung. Liebe. Finde Freude. Du kannst dankbar sein. Es wird irgendwann geben

Shalom.

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