Lassen Sie Ihren Arbeitgeber für Ihren Abschluss bezahlen

• April 23, 2024

Wenn Sie über eine Graduiertenschule nachdenken, sind die Kosten wahrscheinlich eines der Dinge, die Sie denken. Wenn Sie gerade arbeiten und Glück haben, ist die Erstattung von Studiengebühren einer der Vorteile, die Sie in Ihrem aktuellen Job erhalten. Das Problem bei der Erstattung von Studiengebühren besteht darin, dass Sie wahrscheinlich das Geld haben müssen, um Ihre Klassen im Voraus zu bezahlen. Wenn Sie die Klasse bestehen (die meisten Unternehmen haben eine Mindestnote), werden Sie von Ihrem Arbeitgeber erstattet. Einige Unternehmen zahlen die Studiengebühren im Voraus, und wenn Ihr Arbeitgeber dies tut,… herzlichen Glückwunsch!

Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber keine Erstattung von Studiengebühren als Leistung anbietet? Oder was ist, wenn sie eine Erstattung der Studiengebühren anbieten, die maximale Erstattung jedoch unter den Kosten Ihrer Kurse liegt und Sie sich den Unterschied nicht leisten können? Während sich einige Arbeitgeber nicht an die bestehende Unternehmenspolitik zur Erstattung von Studiengebühren oder zur Unterstützung von Studiengebühren im Voraus halten, sind andere bereit, sich Ihre Aussagen anzuhören. Der Schlüssel wird für Sie sein, einen Grund zu finden, warum es dem zugute kommen würde Unternehmen für Ihren Abschluss zu bezahlen. Ihre Entscheidung, eine Graduiertenschule zu besuchen, steht kurz bevor Sie. Die Entscheidung Ihres Arbeitgebers, Ihren Weg durch die Graduiertenschule zu bezahlen, muss eine solide Investition sein. Einige der Dinge, über die ein Arbeitgeber wahrscheinlich nachdenken wird, wenn er überlegt, ob er den Abschluss eines Mitarbeiters finanzieren soll oder nicht, sind die Kapitalrendite, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Auswirkungen auf das Team.

Um Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass es für ihn von Vorteil ist, für Ihren Abschluss zu bezahlen, können Sie einige Dinge anbieten, die ihn ansprechen könnten. Eine gute Rendite für ihre Investition könnte sein, dass Sie sich bereit erklären, für eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen zu bleiben, nachdem Sie Ihr Abschlussprogramm abgeschlossen haben, als Gegenleistung dafür, dass sie für die Schule bezahlen. Auf diese Weise würden sie von dem Wissen profitieren, das Sie in der Schule erwerben. Vielleicht möchten Sie auch die Idee in Betracht ziehen, dass das Unternehmen Ihre Studiengebühren und Gebühren anstelle von Gehaltserhöhungen / -erhöhungen während Ihrer Schulzeit bezahlt.

Viele Unternehmen, die die Erstattung von Studiengebühren als Vorteil anbieten, bieten diese nur Mitarbeitern an, die einen Abschluss anstreben, der sich auf ihre aktuelle Karriere oder eine potenzielle Karriere im Unternehmen bezieht. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass es teuer ist, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden, um wichtige Rollen in einem Unternehmen zu besetzen. Wenn Sie zufrieden sind, wo Sie arbeiten, und Ihre Karriere im Unternehmen fortsetzen möchten, sollten Sie dies Ihrem Arbeitgeber erklären und klarstellen, dass Sie Ihren neuen Abschluss im Unternehmen nutzen möchten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Viele Arbeitgeber werden es als Investition in das Unternehmen ansehen, Sie bei Ihrem Streben nach einem Hochschulabschluss zu unterstützen.

Eine wichtige Sache, die Sie berücksichtigen sollten, ist die Auswirkung Ihres Schulbesuchs auf Ihr Team. Wenn Sie eine Auszeit von der Arbeit benötigen, um die Anforderungen der Graduiertenschule zu erfüllen, und die Teammitglieder die zusätzliche Arbeit abholen müssen oder wenn das Unternehmen vorübergehende Hilfe einstellen muss, ist das Unternehmen möglicherweise weniger geneigt, einer Zahlung zuzustimmen Schule. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Team durch Ihren Schulabschluss nicht negativ beeinflusst wird, kann dies Ihrer Sache helfen. Wenn die Unterstützung für Studiengebühren für Hochschulabsolventen keine bestehende Leistung ist, möchte Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich wissen, dass das Überschreiten der Standardleistungen keine Probleme verursacht, die von ihm behoben werden müssen.

Die Hauptsache ist, nicht aufzugeben, wenn die Erstattung von Studiengebühren nicht zu Ihren Vorteilen gehört. Überlegen Sie, was Ihr Arbeitgeber wertschätzen würde und wie Sie diesen Wert durch einen Abschluss erreichen könnten. Werden Sie kreativ und denken Sie daran ... es kann nicht schaden zu fragen!

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