Gefeuert? Erfinde dich selbst neu

• April 23, 2024

Viele Menschen wurden unverschuldet entlassen, weil ihr Unternehmen verkleinert oder vollständig geschlossen wurde. Diese Leute haben nichts falsch gemacht, außer sich in einer unglücklichen Situation zu befinden. Gefeuert zu werden ist etwas völlig anderes. Es mag Umstände geben, unter denen Sie zu Unrecht gekündigt wurden, aber darauf möchten wir uns heute hier nicht konzentrieren.

Von einem Unternehmen entlassen zu werden, ist eine ausgezeichnete Zeit, um Sie sich genauer anzusehen. Es ist auch eine Zeit, in der Sie darüber nachdenken möchten, sich neu zu erfinden oder einige Ihrer Gewohnheiten zu ändern. Sich neu zu erfinden ist die beste Option, um den Erfolg an Ihrem nächsten Arbeitsplatz sicherzustellen. Werfen wir einen Blick auf einige Dinge, die Sie betrachten können, um mit Ihrer Transformation zu beginnen.

1. Haben Sie gedacht, Ihr Chef sei ein schrecklich gemeiner Tyrann, der Mikromanagement betreibt? Die Welt wäre großartig, wenn alle nett, ausgeglichen und miteinander auskommen würden. Leider funktioniert die Welt nicht so einfach. Es gibt viele Vorgesetzte und Manager, die wahrscheinlich ein oder zwei Dinge über die Fähigkeiten von Menschen lernen könnten. Es gibt solche, die ein oder zwei Dinge über die Fähigkeiten von Menschen lernen könnten, aber dennoch sehr produktive Abteilungen betreiben. Es besteht die Möglichkeit, dass sich Ihr Vorgesetzter nicht ändert, es sei denn, ihm passiert etwas Katastrophales. Denken Sie daran, sie sind der Chef. Früher war es einfach, aufzuhören und anderswo Arbeit zu finden. Es gibt zwei Hauptprobleme bei dieser Denkweise. Erstens ist es heutzutage sehr schwierig, einen Job zu finden. Zweitens gibt es keine Garantie dafür, dass es Ihrem nächsten Chef besser geht. Mit anderen Worten, warum Schiff springen, wenn das Rettungsboot auch ein Loch hat? Während jedes Management-Selbsthilfebuch den Managern sagt, dass sie sich an ihre Mitarbeiter anpassen müssen, können Sie am besten lernen, sich an den Stil Ihres Chefs anzupassen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Erwartungen Ihres Vorgesetzten verstehen. Während es den Anschein hat, als würde Ihr Vorgesetzter seine Meinung im Handumdrehen ändern, lernen Sie zumindest die Kunst der Flexibilität und des Flusses.

2. Habe ich mir Feinde gemacht? Manchmal machen wir uns Feinde, ohne es zu merken. Leider kann es einen direkten Einfluss auf unsere Arbeit haben, wen wir zum Feind machen. Obwohl wir Sie nicht bitten, eine "Ja" -Person zu sein, müssen Sie manchmal Ihre Schlachten auswählen. Es mag verlockend sein, aus jedem kleinen Problem, über das Sie sich beleidigt fühlen, eine große Sache zu machen, aber fragen Sie sich, was wäre, wenn ich einfach weggehen würde? Muss ich diesen Punkt wirklich argumentieren? Werde ich etwas anderes gewinnen, als mit Rechten zu prahlen, wenn das so ist? Wenn Sie feststellen, dass Sie versehentlich einen Feind gemacht haben, indem Sie einen anderen Mitarbeiter beleidigt haben, versuchen Sie, sich aufrichtig zu entschuldigen.

3. Arbeitet jemand gerne mit mir? Es ist einfach, die Fehler aller anderen herauszufinden. Es ist Ihnen vielleicht nie in den Sinn gekommen, dass es vielleicht nicht gerade eine Freude war, mit Ihnen zu arbeiten. Wenn Sie immer der letzte sind, der für die Arbeit an einem Projekt ausgewählt wurde, fragen Sie sich, warum. Wirst du aggressiv, weißt du alles oder bist du vielleicht zu aufdringlich? Untersuchen Sie Ihre Persönlichkeit, Sprache und Ihr Verhalten. Wenn das Management nicht darauf zählen kann, dass Sie Teil des Teams sind, weil niemand Sie in seinem Team haben möchte, kann Ihre Zeit im Team verkürzt werden.

4. Habe ich meine Verpflichtungen eingehalten und eingehalten? Die freiwillige Mitarbeit in jedem Ausschuss oder das Angebot, jedes neue Projekt zu übernehmen, bedeutet nichts, wenn Sie Ihr Engagement nicht einhalten. Lernen Sie, sich darauf zu verlassen, dass Sie sagen, was Sie tun und was Sie sagen.

5. Habe ich mein Spielgesicht behalten oder war meine Unzufriedenheit für das Management sichtbar? Hast du an der Gerüchteküche teilgenommen? Waren Sie zu offen über Probleme, Richtlinien oder Verfahren, die Ihnen nicht gefallen haben? Wenn Sie eine ständig negative Einstellung zum Management und zum Unternehmen zeigen, werden Sie nicht als Teamplayer angesehen. Wenn Sie zu viele unnötige, unprofessionelle Wellen erzeugen, werden Sie möglicherweise aufgefordert, die Party zu verlassen.

Es gibt so viele Gründe für eine Kündigung. Können Sie eine Falle finden, in die Sie möglicherweise geraten sind? Sind Sie bereit, sich zu ändern, bevor Sie für Ihren nächsten Arbeitgeber arbeiten? Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen müssen:
Habe ich meine Arbeit hinausgeschoben?
Habe ich Qualitätsarbeit produziert oder war es schlampige Arbeit?
Habe ich versucht, zusätzliche Schulungen oder Ressourcen zu erhalten, um bessere Leistungen zu erbringen?
War ich ein proaktiver Selbststarter oder habe ich immer auf Anweisungen gewartet?
Habe ich mein persönliches Leben zur Arbeit gebracht?
Habe ich zu viel Zeit damit verbracht, Kontakte zu knüpfen?

Hör auf, alle außer dir selbst zu beschuldigen. Nehmen Sie sich Zeit, um jede dieser Fragen zu untersuchen und sie ehrlich zu beantworten. Ein guter Blick ist der einzige Weg, um die Antwort auf Ihre Kündigung zu finden. Überlegen Sie, wie Sie in diesen Bereichen Änderungen vornehmen können. Ein guter, ehrlicher Blick ist auch die einzige Möglichkeit, Veränderungen zu erkennen und sich neu zu erfinden, damit Sie bei Ihrem nächsten Job erfolgreich sind.

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