Anleitung in einer komplexen Welt finden
Dr. Ann Darwin, die in Adult Education Weekly schreibt, sagt, dass Mentoring zwar ein beliebtes Thema in den Medien und im Bildungsbereich ist, das Konzept des Mentorings, wie wir es kennen - eine ältere sachkundige Person, die eine jüngere, weniger erfahrene Person unter ihre Fittiche nimmt - jedoch möglicherweise der Vergangenheit angehören.

Die Gründe? Laut Dr. Darwin müssen aufgrund der Volatilität des Arbeitsplatzes nicht nur die einundzwanzigjährigen Hochschulabsolventen neue Fähigkeiten erlernen. Da es selten vorkommt, dass jemand eine ganze Karriere lang mit demselben Unternehmen arbeiten kann, müssen viele von uns mehr als einmal von vorne anfangen. "Mentoring", schreibt Dr. Darwin, "wird jetzt eher als eine Aktivität wahrgenommen, die für Jung und Alt gleichermaßen relevant ist."

Dr. Darwin ist auch vorsichtig, wenn es darum geht, Mentoren zu suchen. Sie haben Ähnlichkeiten mit dem schwer fassbaren Seelenverwandten - manchmal können wir einfach nicht den richtigen finden. "Was an dieser Ansicht beunruhigt, ist, dass wie bei allen Märchen viele Menschen geduldig und machtlos darauf warten müssen, dass sich eine solche Person materialisiert", schrieb Dr. Darwin.

Ich stimme Dr. Darwins Ansicht voll und ganz zu. Ich war einmal eine junge Frau, die nach ihrem Abschluss in Penn State glaubte, dass meine Vorgesetzten bei der Arbeit so etwas wie die freundlichen, hilfsbereiten und unterstützenden Professoren und Lehrer sein würden, denen ich während meiner 16-jährigen formalisierten Ausbildung begegnet war. Natürlich hatte ich den Schock meines Lebens. Während die Arbeitswelt definitiv lehrreich ist, ist sie nichts anderes als Schule.

Nach Jahren einer sehr enttäuschenden Suche wurde mir schließlich klar, dass ich nicht nur einen Karriere-Mentor wollte, sondern jemanden, der mir beibringen konnte, wie man alles - Arbeit, Mutterschaft, Ehefrau, Persönlichkeit, Spiritualität - in eine vollständig aktualisierte integriert menschliches Wesen. Und mir wurde klar, dass ich all dies nicht an nur einem Ort finden konnte. Also habe ich überall gesucht und von hier und da Kleinigkeiten genommen. Mischen und Matching, bis ich finde, was für mich funktioniert.

Unter Verwendung des „Schulparadigmas“, das mir immer noch sehr am Herzen liegt, habe ich einen Neujahrsbeschluss gefasst, um formelle Coaching-Programme für jeden meiner Interessenbereiche zu prüfen. Im Gegensatz zur Schule muss ich diesmal keine Wahlfächer belegen.

Lesen Sie den Artikel „Wachstum von E-Coaching bietet mehr Optionen“ der American Society for Training & Development, der auf Career Journal.com abgedruckt ist. Das Stück spricht über die Vielfalt der verfügbaren Trainer. Es ist für jeden etwas dabei.

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