Entwicklung von Arbeitsfähigkeiten und ADD

• April 19, 2024

Haben Sie jemals jemanden gekannt, der keinen Job bekommen oder keinen Job behalten konnte? Die Chancen stehen gut, dass ihm ein oder zwei Arbeitsfähigkeiten fehlen! Wenn Arbeitgeber einstellen, ist es ihnen eigentlich egal, wie viel der Job für das Privatleben des potenziellen Arbeitnehmers bedeutet. Arbeitgeber suchen Arbeitnehmer, die dem Unternehmen einen Mehrwert bringen können. Akademische Fähigkeiten, Fähigkeiten der Menschen und positive Einstellungen tragen wesentlich dazu bei, dass Menschen einen Job finden und behalten.

Viele Schüler mit Aufmerksamkeitsdefizitstörung haben Schwierigkeiten in der Schule. Da Kinder mit ADS / ADHS in der Entwicklung etwas hinterherhinken, ist das verständlich. Andere Kinder mit ADS / ADHS haben Lernschwierigkeiten in den Bereichen Lesen und Mathematik. Das Leseverständnis und die Mathematikkenntnisse sind für diese Gruppe mit Lernschwierigkeiten in der Regel beeinträchtigt. Für beide Gruppen kann es hilfreich sein, einen Lehrer zu haben, der mit Aufmerksamkeitsdefizitstörung vertraut ist. Wenn Sie dies mit individuellem Nachhilfeunterricht verbinden, kann der Schüler seine Kollegen durch Lernstrategien einholen. In Kombination mit harter Arbeit können Kinder in der Schule ein hohes Niveau erreichen.

Für viele Kinder mit ADS / ADHS ist dies nicht der Fall. Diese Schüler arbeiten hart, aber es fehlt ihnen die Unterstützungsstruktur, um sich zu übertreffen. Sie werden zu Erwachsenen, die Lücken in ihren Grundfertigkeiten haben. Manche Menschen werden verzweifelt und brechen die Schule ab. In diesem Fall gibt es eine Möglichkeit, Hilfe zu erhalten.

Gehen Sie zum örtlichen Community College und machen Sie einen Einstufungstest. Das zeigt dem potenziellen Mitarbeiter sein Können. Wenn es niedrig ist oder wenn die Person einen GED (General Education Development Test) benötigt, gibt es Erwachsenenbildungsprogramme. Community Colleges bieten auch Förderkurse an. Menschen (die zu Beginn ihrer akademischen Laufbahn noch nicht entwicklungsbereit waren) könnten sehr gut abschneiden, wenn sie diese Kurse später im Leben belegen. Lassen Sie sich nicht von früheren akademischen Problemen davon abhalten, einen guten Job zu finden. Eine geringe Qualifikation muss nicht niedrig bleiben.

Die Fähigkeiten der Menschen sind ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitnehmerseins. Jeder Mitarbeiter muss ein guter Kommunikator sein. Es ist nicht trivial, in einem formellen Register zu sprechen, anstatt gelegentlich zu sprechen. Wenn Sie angestellt oder befördert werden möchten, müssen Sie ein effektiver Kommunikator werden. Durch die Verwendung der richtigen Grammatik und der genauen Wortwahl wissen die Leute, dass Sie ein Profi sind. Sie müssen ein guter Zuhörer sein und abwechselnd sprechen. Wenn eine dieser Kommunikationskomponenten ein Problem darstellt, können Sie Hilfe erhalten. Bitten Sie einen Freund mit akzeptabler Grammatik und Wortwahl, Ihnen mit freundlichem Feedback zu helfen. Möglicherweise erhalten Sie auch Meinungen darüber, wie gut Sie zuhören und sich abwechseln, wenn Sie ein Gespräch führen. Bitten Sie Menschen, die sich für Sie interessieren, Ihnen zu helfen, effektiver zu werden, wenn Sie mit anderen kommunizieren.

Kommunikation geht auch über das Sprechen hinaus. Prägnantes Schreiben ist für die Geschäftskommunikation unerlässlich. Wenn dies ein Problembereich ist, kann ein potenzieller Mitarbeiter einen Kurs in Business Writing belegen. Manchmal bieten lokale Community Colleges Kurse ohne Leistungspunkte an, die nicht teuer sind.

Zu den Fähigkeiten der Mitarbeiter gehört die Arbeit in einer Gruppe oder als Teil eines Teams. Den Mitgliedern des Teams zuzuhören und dabei offen zu bleiben, ist eine grundlegende Fähigkeit. Es ist auch wichtig, bereit zu sein, sich über Projekte zu informieren, an denen das Team arbeitet. Dies beinhaltet die rechtzeitige Recherche und Erledigung von Aufgaben. Planung und Organisation können helfen. Halten Sie einen Planungskalender und einen Zeitplan für die Ausführung von Aufträgen bereit. Verwenden Sie Checklisten. Wenn Sie dies noch nicht tun, starten Sie jetzt.

Gute Arbeitsgewohnheiten zu etablieren ist von entscheidender Bedeutung. Hier geht es darum, die Attribute zu verankern, die Arbeitgeber sehen möchten. Sie können diese Einstellungen pflegen, bis sie zu einem Teil Ihrer Persönlichkeit werden. Ehrlichkeit zu zeigen ist wichtig. Ein zuverlässiger Mitarbeiter ist jeden Tag pünktlich. Sie kommen bereit zur Arbeit, um die ihnen zugewiesene Arbeit zu erledigen. Als Mitarbeiter müssen Sie zuverlässig sein. Wenn Ihr Chef Sie auffordert, einen Job zu erledigen, müssen Sie Ihre natürliche Anpassungsfähigkeit und Kreativität einsetzen, um den Job zu erledigen. Dies bedeutet, dass Sie Entschlossenheit zeigen und durchhalten, bis die Aufgaben ausgeführt sind. Manchmal müssen Sie flexibel sein. Die Dinge funktionieren nicht immer so, wie sie beginnen, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht beenden können, was Sie begonnen haben. Geh einfach in eine andere Richtung! Behalten Sie eine positive Einstellung bei und fahren Sie weiter.

Es ist eine traurige Statistik, dass Erwachsene mit Aufmerksamkeitsdefizitstörung eine hohe Unterbeschäftigungs- oder Arbeitslosenquote haben. Dies bedeutet weniger Beförderungen am Arbeitsplatz. Das führt natürlich zu einer geringeren Bezahlung. Der Zyklus kann unterbrochen werden. Durch die gezielte Berücksichtigung der grundlegenden Arbeitsfähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, können Menschen mit ADS / ADHS ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern. Sie können positive Arbeitsfähigkeiten entwickeln, wenn Sie an einer Aufmerksamkeitsdefizitstörung leiden.

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