Verhaltensbasierte Befragung - Vorbereiten und Ass
Es gibt viele Arten von Interviewfragen - offene, situative und verhaltensbasierte. Arbeitgeber können eine oder mehrere Fragen verwenden, um die Informationen zu erhalten, die sie benötigen, um den Kandidaten an den Job anzupassen. Immer mehr Personalabteilungen steuern verhaltensbasierte Fragen an, um die beste Passform für den Job zu ermitteln.

Was unterscheidet ein verhaltensbasiertes Interview? Verhaltensbasierte Fragen beginnen normalerweise mit demselben Einstieg.

- Erzähl mir von einer Zeit ...

- Beschreibe eine Zeit…

- Haben Sie jemals konfrontiert ...?

Interviewer suchen nach einer bestimmten Zeit in Ihrer Berufserfahrung, wenn Sie die für die Position erforderlichen Fähigkeiten gezeigt haben.

Wo scheitern die meisten Kandidaten? Leider scheitern Kandidaten häufig, weil sie die angeforderten Informationen nicht bereitstellen. Angenommen, der Interviewer fragt: "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Teamfähigkeit bewiesen haben." Ein erfolgloser Kandidat beginnt mit der Definition von Teamarbeit oder anderen allgemeinen Aspekten, ohne die Frage speziell zu beantworten. Der erfolgreiche Kandidat greift auf seine Erfahrungen zurück und teilt einen bestimmten detaillierten Vorfall mit, ohne zu wortreich zu sein.

Es ist möglich, sich auf verhaltensbasierte Interviews vorzubereiten, indem Sie die Grundlagen der Geschichte im Voraus kennen. Die meisten Interviewer stellen dieselben Fragen in verschiedenen Formaten. Bereiten Sie grundlegende Geschichten über Teamarbeit, schwierige Kunden und den Umgang mit Kollegen vor. Wenn Sie Ihre Geschichten im Voraus kennen, können Sie einen Großteil des Interviews überstehen.

Es wird Fragen geben, die Sie jedoch nicht im Voraus vorbereiten können. Diese Art der Befragung erfordert auch, dass Sie schnell auf den Beinen denken. Eine der besten Möglichkeiten zum Üben besteht darin, jemanden dazu zu bringen, Ihnen verhaltensbasierte Fragen zu stellen. So können Sie sich angewöhnen, schnell zu reagieren.

Wenn Ihnen nicht sofort eine Antwort einfällt, geben Sie keine allgemeine Antwort, nur um auf die Frage zu antworten. Ein guter Interviewer wartet darauf, dass Sie eine Antwort finden. Eine Antwort wie "Das ist eine ausgezeichnete Frage; Geben Sie mir einen Moment Zeit, um über eine Zeit nachzudenken, die die Antwort am besten veranschaulicht. “ Ersetzen Sie die Wörter "die Antwort" durch die Wörter aus der eigentlichen Frage, um zu zeigen, dass Sie zuhören.

Verhaltensbezogene Fragen können schwierig sein. Es ist so leicht, nervös zu werden. Einige Kandidaten konzentrieren sich so sehr auf eine Antwort, dass sie die ursprüngliche Frage tatsächlich vergessen.

Indem Sie sich rechtzeitig vorbereiten und mögliche Antworten, insbesondere auf häufig gestellte Fragen, einstudieren, können Sie jedes Interview zu verhaltensbezogenen Fragen abschließen.

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