Titel V der ADA - Verschiedene Bestimmungen

• April 19, 2024

Wussten Sie, dass das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen einen Titel V enthält? Wissen Sie, was es abdeckt?

Titel V des Gesetzes über Amerikaner mit Behinderungen ist ein sehr kurzes Stück, erörtert jedoch weitere Einzelheiten über die Beziehung der ADA zu anderen Bundes- und Landesgesetzen und bekräftigt, dass Vergeltungsmaßnahmen und Zwang gegen jemanden falsch sind.

Titel V enthält Informationen über die Beziehung der ADA zu anderen Bundes- und Landesgesetzen, einschließlich des Rehabilitationsgesetzes von 1973, Anforderungen in Bezug auf die Bereitstellung von Versicherungs-, Bau- und Konstruktionsvorschriften durch das US Access Board, das Verbot der staatlichen Immunität und die Aufnahme des Kongresses als nach dem Gesetz abgedeckte Einrichtung, Förderung alternativer Mittel zur Streitbeilegung und Einrichtung technischer Hilfe.

Laut Text in der ADA kann es keine Vergeltung für eine Person mit einer Behinderung geben, die sich für ihre Bürgerrechte einsetzt. Die ADA sagt: "Niemand darf eine Person diskriminieren, weil diese Person sich einer Handlung oder Praxis widersetzt hat, die durch dieses Kapitel rechtswidrig gemacht wurde, oder weil diese Person eine Anklage erhoben, ausgesagt, unterstützt oder in irgendeiner Weise an einer Untersuchung, einem Verfahren oder einer Untersuchung teilgenommen hat Anhörung unter diesem Kapitel. "

Einmischung, Zwang oder Einschüchterung werden hier in der ADA ebenfalls als falsch formuliert:

"Es ist rechtswidrig, eine Person zu zwingen, einzuschüchtern, zu bedrohen oder in die Ausübung oder den Genuss einer Person einzugreifen, oder weil sie eine andere Person ausgeübt oder genossen hat oder weil sie eine andere Person unterstützt oder ermutigt hat bei der Ausübung oder dem Genuss eines durch dieses Kapitel gewährten oder geschützten Rechts. "

Eine Person mit einer Behinderung kann also nicht belästigt, gemobbt oder anderweitig negativ behandelt werden, während sie ihre Bürgerrechte im Rahmen der ADA genießt oder ausübt. Es gibt auch "Rechtsmittel und Verfahren" gemäß den Abschnitten 12117, 12133 und 12188 von Titel V (Abschnitte 107, 203 und 308), was bedeutet, dass eine Person mit einer Behinderung Advocacy- und Greivance-Verfahren anwenden kann, um eine Beschwerde oder einen Rechtsanspruch einzureichen, wenn es liegt Diskriminierung vor.

Titel V besagt eindeutig, dass sowohl die Staaten als auch der Kongress von der ADA und Titel V für die Erstattung von Anwaltskosten für erfolgreiche Verfahren gemäß der ADA abgedeckt sind, und legt einen Mechanismus für technische Hilfe zusammen mit spezifischen Anweisungen an viele Bundesbehörden fest, wie z das Justizministerium (DOJ) und die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Alle anderen staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetze, die für Menschen mit Behinderungen gelten, können unter dem Dach der ADA angewendet werden. Auf diese Weise können diese neuen, strengeren Vorschriften in die bestehenden ADA-Rechtsvorschriften aufgenommen werden, wenn ein Bundes- oder Landesgesetz entwickelt wird, das strenger ist als die Bestimmungen des ADA, um den maximalen Schutz für Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten.

Die ADA unterscheidet auch wichtig zwischen den Begriffen "angemessene Vorkehrungen" und "leicht erreichbar". Für kleine Unternehmen und andere Arbeitgeber dürfen keine Änderungen an ihren Einrichtungen vorgenommen werden, damit die Mitarbeiter die Anforderungen der ADA erfüllen, bis eine qualifizierte Person mit einer Behinderung eingestellt wurde. Zu diesem Zeitpunkt müssen "angemessene Vorkehrungen" getroffen werden, es sei denn, sie verursachen erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten.

Im Gegensatz dazu bezieht sich die Terminologie "leicht erreichbar" auf geschäftliche Verpflichtungen gegenüber Kunden oder Gästen und gilt für Maßnahmen, die ohne große Schwierigkeiten oder Kosten durchgeführt werden können. "Leicht erreichbare" Änderungen müssen im Vorgriff auf die Bedürfnisse eines behinderten Gastes oder Kunden vorgenommen werden, bevor sie jemals auf dem Gelände ankommen.

Die Einhaltung der verschiedenen Bestimmungen des Americans with Disabilities Act liegt sowohl beim Vermieter als auch beim Mieter, sodass eine oder beide Parteien rechtlich für Verstöße gegen die ADA haftbar gemacht werden können. Verantwortlichkeiten im Rahmen des ADA werden in der Regel im Mietvertrag festgelegt. Kleinunternehmer, die ihre Büroräume oder andere Geschäftssitze mieten, sollten diese Vereinbarungen daher sehr sorgfältig prüfen.

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